编者按：领英是全球最大的求职社交平台，如何使用领英来寻找工作机会呢？避免文中提到的五点错误，可能会给你带来意想不到的工作机会。其实不只是领英，在所有的招聘平台上，避免自己的档案或简历犯这些错误都是必要的。本篇文章编译自 Lars Schmidt 发表在 FastCompany 上的一篇题为“Recruiters Explain What The Worst LinkedIn Profiles Have In Common”的文章。
招聘主管会花很多时间浏览领英档案——可能看的档案比他们要招的职位还要多。浏览一会儿之后，他们开始整理看过的这些个人档案，这意味着对于找工作的人来说，如何脱颖而出是一件值得思考的事。最起码你要避开一些最基本的问题和错误。以下是雇主和招聘经理在招聘时提到的需要避免的几点问题。
没有及时更新
不管你有没有跳槽的打算，一份完整和随时更新的档案可以帮助你打开好工作的大门。许多用户将他们的领英档案视作他们的求职简历，只有在需要的时候才会更新——Tenfold 招聘咨询公司创始人 Stacy Zapar 说，这是一个非常不好的做法；她非常依赖领英来招聘和寻找雇员。
她提到说，“把你的领英档案看做是一个在线作品集”，有点像“你专业经历的动态及实时展示。如果你一直等到你必须要找工作的时候才去更新你的档案，那么你可能会忘记一些关键的细节，或者是你可能因为没有包含这些关键细节而错过一些非常好的机会。即使你现在并没有在找工作，也不妨根据雇主和招聘经理的要求不断更新你的档案，这样有一些你没有想到的机会才能落到你的身上。”
另外，Zapar 也提到说，“经常更新你的档案也会使你的老板注意到你。”
糟糕的标题
当雇主在领英上搜索档案时，他们可以看到一系列符合他们要求的候选人。他们很少会去关注一些细节部分，通常情况下当他们决定是否要点开你的档案了解更多之前，他们也只会读读标题。
这就意味着你的标题一定要有足够的吸引力。猎头公司 GoDaddy 的副总裁 Andrew Carges 说“标题是我们看的第一件事，要利用这个机会来抓住我的注意力，给我一个理由继续读下去。如果你不这么做，跟别人设置同样的标题，那么你就会没入人群的海洋中。如何保证一眼就抓住别人的眼球呢？”。看看创业家 Cindy Gallop 的领英档案学习一下：“我就是商界的迈克尔贝（《变形金刚》导演）。”
但是当你发挥创意的时候，也要把 SEO（搜索结果优化）记在心里。领英根本上还是一个搜索引擎，并且按照标题索引，所以你也要包含一系列与你工作有关的关键词（虽然 Gallop 没有包含但是有一些吸人眼球的东西）。
没有讲述一个连贯的故事
许多领英用户写一些总结和经验来反映他们的档案，大概罗列一下他们的老板、职责和成就。这的确能够有效的传达你做过的事、在哪做的，但是这对你脱颖而出并不起什么作用。
考虑把你的领英简历写成一个故事。创意策略家 Victor Nguyen-Long 提出了以下建议；他的每一个雇主部分读起来都像一个小故事，解释了为什么他会换到一个新的岗位中。其中一行这样写道“在波特兰呆了3-5 年后，我决定搬到华盛顿去，离家更近点。”
你也不需要把故事讲得这么细，但是你应该不仅仅只是讲述在哪做了什么，也需要提到为什么以及如何做的。这些特别添加的内容可以使你脱颖而出，显示你的创意并且向招聘经理解释你的动力是什么。
全是工作的事
Nguyen-Long 同时也指出，仅仅提工作上的事会使你的领英简历看起来枯燥无趣。你要给招聘经理一个机会看到一些亮点之处。
实际上，你绝对不会知道谁会看你的简历，或者是哪一点上他们会发现一些共同点，从而成为你的优势。工作机会有时来自让人惊讶的地方。你有参加过一些慈善机构或者做过一些志愿者活动吗？如果有就一定要写上！你有一些除了必须要做的工作之外做过的项目吗？把这些都加入到你的项目部分上去。会说其他的语言吗？把这些也包含进去。
至少你不要仅仅在总结部门大概提一下你的职业经历。多少提一下你的爱好、兴趣、追求和你要做这个职位的理由和你能做什么。仅仅提到你的职业经历并不能使得你的老板知道你究竟是个什么样的人。
什么都不写
领英平台在几年前就对所有人开放了。对于博客写手和作家来说，写点东西很简单。然而对于大部分来说，这还是件难事。
你也不必成为一个多产的作家，让这一点成为你的优势。只要变得有策略有选择就行。写点东西展示一下你是如何看待这个领域的、你工作的方式以及你对于这个行业未来几年发展的看法。领英的高级经理 Sankar Venkatraman 表示这些想法可长可短，只要能够帮助你“在你感兴趣的领域分享你的经历和专业”就可以了。
定期地在领英上发博客主要有两方面的好处，Sankar 提到说，“可以帮助雇主了解你的想法，同时也帮助你在搜索时脱颖而出”。
事实上，避免这五个错误的背后是同一个逻辑。避免这些错误不仅仅能够使得你的简历在搜索时出现的更为频繁，同时也可以在雇主找到你时引起他们的兴趣。