华为在3月31日发布的2016年财报显示，去年这家深圳企业实现销售收入5216亿元人民币，同比增长32%；净利润371亿元，同比增长0.4%；研发费用达764亿元，同比增长28%，这意味着这头大象正坐在跑车上前进，并且销售收入可能在2017年突破1000亿美元大关。
4月1日，华为轮值CEO徐直军和CFO孟晚舟在跟媒体的财报沟通会上对外界关切的问题进行相对坦诚的回答（根据《第一财经》整理的现场速记）。
对于前段时间把华为推到舆论火山口的34岁以上员工裁员问题，这位向来以敢说敢言闻名的轮值CEO给予了正面回应，他表示系内部同事误解，34岁一说的本意是要派遣一部分员工到海外一线历练，但在做调查问卷时被部分同事误解，并发到了内部社区（心声社区）上，称“华为中国区开始集中清理34 （34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40 （40岁以上）的老员工”。
他说：
首先，34岁的问题在网上炒的很热也炒了很长时间。早期我一直认为是一个谣言，根本没关注。
任何只要稍微知道企业经营的人很容易看这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业进华为的，26岁。进华为熟悉华为真正干点活要过一两年，到34岁的年龄是在企业某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情。
事情怎么传到这一步的有一点来源，调查了发现，是中国地区部要向海外输送有经验的优秀员工，在调查过程中讲了34 这个数字，希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图，认为要清34 的员工，故事就这样发生。然后有人基于这一点在内部社区发了帖子，然后就传到现在。
讲到“裁员”，华为公司内部从来没听过“裁员”这两个字。我们没有决策退出任何业务。每块业务还在高速增长，现在还在大规模吸纳优秀员工进来。
有一件事华为一直在做，一些不合格的员工，贡献低于成本的员工，希望他离开华为，这个事情是有的。但是这跟年龄没关系。不知道我有没有说清楚。任何年龄员工只要在华为持续创造价值都能够在华为找到放飞他的舞台。
关于研发投入这块儿，他说：“研发费用在内部分为两大块，一块是产品开发投资，基于客户需求提供产品和解决方案；第二块是面向未来的研究和创新，2016年这一部分的总体占到整体研发投资的17%，剩下的83%投向了满足客户需求的产品和解决方案。大家很清楚，当年的研发投资不会为当年创造收入，一般是第二年和第三年。”
利润一直是华为华为非常在意的，它一直强调要追求合理的利润，去年，华为的全年利润为371亿人民币，同比增长仅0.4%，徐直军强调华为去年的利润率为7.5%，他说：
第一，去年净利润率是7.1%，应该来讲，从全球500强公司来看，非常不错了；
第二，大家很清楚现在整个全球经济形势处于低迷状态，我们客户都面临收入增长盈利下降的压力，这种情况下华为追求合理的利润率是应该的；
第三，在去年我们加大了对未来的投入，包括研究创新、面向未来打造手机的品牌连锁体系；
第四，终端的毛利没超过30%，to B的业务毛利超过40%，由于终端占比结构增大自然而然会带来一点结构性的影响。
对于华为消费者BG业务也即华为手机等只有规模（去年卖出了1.39亿部手机）没有利润的现状，徐直军回应道：“我们不会允许这种情况发生，我刚才强调了，我们不是强调规模，而是强调有一个合理盈利情况下去实现向前走，消费者BG有什么具体措施，你要去问余承东，我不能代他回答这个问题。”
余承东，球踢给你了。