据 TechCrunch 报道，Uber 刚刚发布了第一份员工多样性报告，详细披露了该公司员工的男女比例及种族构成。
像许多其他科技公司一样，Uber 员工也是以白人和男性员工为主。不过，令人惊讶的是，Uber 的女性员工比例比 Facebook 和苹果稍高一些。与其他科技公司相比，Uber 员工的有色人种比例也相对较高。
Uber 首席人力资源官利亚纳·霍恩西（Liane Hornsey）周二在公司博客上写道：“众所周知，我们迟迟没有发布这些数字。我要感谢我们的员工坚持不懈地争取更高的透明度，因为你不能改善你不了解的东西。”
在全球范围内，Uber 员工的女性比例为 36.1％，男性员工比例为 63.9％。就技术岗位而言，女性员工仅占 15.4％。
Uber 的女性员工比例并不高，但比 Facebook（女性员工比例为 32％）和 Apple（女性员工比例为 32％）好一些。但 Uber 的女性员工比例比 Airbnb（女性员工比例为 43％）和 Pinterest（女性员工比例为 44％）要低一些。
再说种族多样性。Uber 也是一家以白人员工为主的公司，白人员工占比 49.8％，这差不多是美国科技公司的标准水平。但是，Uber 的黑人和拉丁裔员工占比较高。
就美国本土而言，Uber 员工中黑人占比 8.8％，拉丁裔占比 5.6％，混血人种占比 4.3％。然而，就技术岗位而言，黑人、拉丁裔和混血人种分别占比1％、2.1％ 和 2.4％。
以下是 Uber 与其他公司的比较：Facebook 员工黑人占比2％，拉丁裔占比4％，混血人种占比3％。苹果员工黑人占比9％，拉丁裔占比 12％，混血人种占比2％。Airbnb 员工黑人占比 2.9％，拉丁裔占比 6.5％。Pinterest 员工黑人占比2％，拉丁裔占比4％，混血人种占比4％。
就 Uber 管理层而言，女性员工占比 22％，黑人员工占比 2.3％，拉丁裔员工占比 0.8％。Uber 的管理层白人占比 76.7％。
在美国总统特朗普发布移民禁令之后，Uber 表示一如既往地反对种族歧视。在美国，Uber 有 15％ 的员工来自 71 个不同的国家。
Uber 首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在一份声明中说：“这份报告是 Uber 披露员工多样性、走向透明化的第一步。”
值得注意的是，Uber 目前在员工多样化方面并没有具体的目标。员工多样性只是公司文化建设的一部分，培育一个包容性的、非敌意的工作环境，确保员工不会受到性骚扰，这是非常重要的。
利亚纳·霍恩西说：“为了改变我们的文化，我们还有许多事情要做。但我相信，关键是使 Uber 更加多样化，更加具有包容性。”
Uber 还承诺在未来三年内出资 300 万美元用于支持致力于推动员工多样化的组织。Uber 还没有决定要支持哪些组织，但利亚纳·霍恩西表示在决策过程中“员工至关重要”。
前不久，Uber 前工程师 Susan Fowler Rigetti 在博客上控诉了自己供职 Uber 期间遭受上司性骚扰的遭遇，随后 Uber 被媒体推到风口浪尖。Uber 已经对这些指控进行了内部调查，并表达了对员工多样性的承诺。