据前日南都早茶报道，近日记者跟随广州某区人社局劳监大队到一公司检查是否规范经营。检查中，劳监大队负责人说了一个关于招聘的个案。大意是：有一次开招聘会，有一年轻人在招聘摊位前问招工企业是否包吃包住？得到肯定的回答后，年轻人最关心的，竟然不是工资待遇，不是五险一金，而是宿舍有没有WiFi。这说明“现在的90后跟以前很不一样了”。
我倒觉得，与其说90后不一样了，不如说时代不同了，WiFi就像水电煤气一样，早已成为人们日常生活的必需品。曾有网民发起“现代十大酷刑”评选，结果“没有WiFi/断网”以33%的票数位居“十大酷刑”之首，比榜眼“早起”的票数(22%)高出11个百分点，足见网络互联对于现代人的重要性。在一个人们互相串门时，进门第一件事就是问W iFi账号密码的时代，高速免费上网就是刚需。年轻求职者要求日常居住的地方有W iFi，并不是很意外的事。
当然，从WiFi这件事说90后不一样了，也有几分道理。那就是劳动力密集型时代对打工者的诸种想象，如素质不高、为迅速改善生活状况而接受较差的待遇和生活环境，以及物质需求高于精神需求等，这些陈旧想象已不太适用于新一代的劳动者。面对劳动力市场发生的变化，即“找工难”变为“找工难”与“招聘难”并存，企业若想找得到、留得住自己心仪的员工，必须从提高福利待遇、丰富业余文化生活、加强技能培训、提供更多职业发展和升职空间等方面多花心思。只要能从员工的需要出发，不至于对“宿舍有WiF i”这样的要求感到很意外，甚至因此招不到人。
我的意思是，现在装个WiFi，成本和技术要求都不高，网费也不是很贵。以如此低廉的投资，换得员工安心工作，这是非常划算的“买卖”。假如贵单位员工宿舍真没WiFi，不是老板装不起，而是他脑子里没这根弦；这样的老板，做生意也厉害不到哪儿去。我听说有的企业为了留住90后年轻员工，不仅安装W iFi，还兴建网球场，甚至购置电玩城设备。员工生活条件不具竞争力，要想产品和企业有竞争力，今后可能会越来越难。
装个WiFi不难，难的是改变招聘和管理上的旧思维；硬件的问题好解决，让企业在“软件”上与新一代劳动者的观念兼容不容易。过去的农民工，不少人只想着多赚点钱回家，90后受教育程度高、成长环境开放多元，对自由和平等价值的认可，对体面生活的期待，以及对自身权益的维护，都有更高的水准。他们认为再平常不过的事，可能在上一辈人看来属于“脑洞大开”。换句话说，不喜欢被约束，不喜欢诸多条条框框的限制，不按常理出牌，比起宿舍有没有WiFi，才是以高强度流水线作业、福特管理模式为特征的企业在面对90后时，用人机制和内部管理上遇到的最大挑战。