前段时间一段视频火了，一家企业的前任HR经理，在招聘过程中，对于非985/211学校的学生区别对待--"招聘会上收到的简历，985/211的会被带走，其他的则会进入垃圾桶"。
视频中的HR经理"振振有辞"--985/211学生相比普通高等院校学生，在语言能力、编程能力包括实习经历等都要投入更多，获取的成绩也更加的明显。从这方面她就认为普通院校的学生与985/211院校学生的差距是无法相提并论的。因为在招聘过程中做到了开头提到的那样的事情。
同时在视频中，该HR经理认为，985/211院校学生在校学习过程中，已经开始在行业内发表相关的论文、规划发展并参与国际交流，甚至已经拿到了天使投资开始创业，所以她认为这些院校的学生比普通院校学生更加的易上手。
视频一出，顿时网上就炸开了锅，有网友认为，大企业底气足，这样做无可厚非，毕竟投简历的人都有这么多，短时间内无法充分了解每一个应聘者，把学历作为第一门槛，这事没毛病。
也有网友认为并不是所有985/211院校的毕业生都具备该HR经理所说的那些能力，在能力上不如普通院校毕业生的人多了去，企业这样做，对于所有的求职者来讲并不是公平的，以偏概全的作法无法被认可。