谷歌
凤凰科技讯 据《财富》北京时间8月9日报道，谷歌当地时间周一解聘了发表质疑公司员工多元化政策备忘录的员工詹姆士·达莫尔（James Damore）。达莫尔的备忘录公开后，媒体对职场性别歧视展开了“大批判”。
达莫尔向《纽约时报》表示，他有意起诉谷歌非法解聘自己，并已经向美国全国劳资关系委员会提起投诉。但是，鉴于达莫尔本身是白人及其投诉的性质——他说自己因支持保守观点而遭到公司报复，任何起诉都将是一个复杂、漫长的过程。
达莫尔起诉谷歌非法解聘他有法律依据吗？下文将对达莫尔可以引用的3部法律进行简要分析。
·触犯联邦劳动法
根据美国《劳动关系法》第七条，雇主不得阻止员工组织工会，不得干预旨在改善劳动条件的“有组织活动”。
虽然没有证据表明达莫尔在组织工会，但他可以声称，其备忘录——呼吁在谷歌内部包容更多元化的思想观点——的传播，构成“有组织活动”。同样，达莫尔可以声称，谷歌在他向美国全国劳资关系委员会提起投诉后解聘他，构成非法报复。
·违反联邦《民权法案》
1964年通过的《民权法案》第七章，保护员工不会因种族、肤色、性别和宗教信仰受到歧视。
虽然达莫尔是白人，但不意味着他不能引用《民权法案》第七章起诉谷歌。达莫尔需要证明他被解聘的原因与种族或性别因素有关。在向员工发送的有关这一事件的电子邮件中，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)似乎没有强调性别，而是强调了达莫尔备忘录对许多同事的破坏性影响。
·触犯禁止限制员工参与政治活动的加利福尼亚州法律
私有公司员工的言论不受宪法第一修正案保护，社会共识是，员工对工作没有完全的言论自由权。
但是，许多州都通过法律，禁止雇主限制员工部分言论和政治活动，加利福尼亚州就制定有这样的法律。
达莫尔的备忘录详细阐述了谷歌是如何疏远保守派的，呼吁谷歌重新考虑对多元化的定义，换句话说，其言论是受加利福尼亚州法律保护的。
雪城大学言论自由专家罗伊·格特曼（Roy Gutterman）表示，反歧视法律的传统目的是保护弱势群体，而非男性白人，这是他认为达莫尔打官司“胜算不大”的原因。
另外一名匿名法律教授称，他曾在硅谷公司工作多年，称达莫尔胜诉很困难，但并非不可能。
即使达莫尔真的起诉谷歌，案件和解的可能性也相当大。因为整个事件对谷歌来说就是公关梦魇，达莫尔备忘录的后果是，许多人认为谷歌存在制度性的性别歧视，公司解聘达莫尔的后果则是，被其他人认为对言论自由的压制，因此，谷歌希望尽可能快地把这件事平息下来。
谷歌发言人称，公司不会就具体员工发表评论。
另外有消息称，维基解密联合创始人朱利安·阿桑奇（Julian Assange）向达莫尔提供了工作机会。阿桑奇周二发布推文称，“审查是失败者干的事，维基解密将向被解聘的谷歌工程师达莫尔提供工作机会。”
阿桑奇在推文中还发布了他之前撰写的一篇维基解密文章《谷歌表里不一》（Google Is Not What It Seems）的链接。(编译/霜叶)
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