澎湃新闻记者陈宇曦 | 实习生袁文幻
乐视员工对贾跃亭还剩下多少信心？
7 月 13 日，十几位遭到乐视欠薪的员工，向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。有北京当地媒体称，涉及的乐视员工分属乐视致新、乐视控股、乐视移动、乐视电子商务等多个部门。
澎湃新闻记者走访北京朝阳区劳动人事仲裁院时，工作人员表示，“前天、昨天、今天都陆续有人（乐视员工）过来要求立案。”
现场有乐视员工表示，明天预计还会有人前来。
每个月 10 日，是乐视系公司发放上一月薪水的节点，但 7 月 10 日，部分乐视员工反映，并没有收到工资发放的短信。
7 月 11 日，据环球网报道，乐视控股相关负责人称，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将 7 月份工资推迟一个月至 8 月 10 日发放，但对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。
除了工资拖欠，一位已经从乐视离职的员工对澎湃新闻记者称，从 3 月份开始的员工报销款项，公司也一直处于拖欠状态，5 月中旬后离职的员工的补偿也没有到位。
“5 月 20 日前离职的，都在 6 月份拿到了工资和赔偿，5 月中旬开始优化的员工，都没有拿到（工资和赔偿）。”上述员工称，“其实离职员工最心寒的是，最后（工资和补偿）延发的消息是通过其他同事得知的，而且是在逼问的情况下，才给的通知。”
就在采访期间，该员工的手机突然收到了 3 月报销款到账的短信提醒，但在离职员工的微信群里“互通有无”时，仍有不少人表示，还没有收到 3 月份的报销款到账的短信。
乐视员工中弥漫的悲观情绪从 2017 年初的第一此大裁员就已经开始。
去年 11 月，贾跃亭发布公开信，承认乐视资金出现问题，并称乐视的“生态组织能力相对滞后”，乐视系各公司便陆续开启了裁员，根据乐视方面公布的消息，去年末到今年初有一轮 10% 的“优化”。今年 5 月，乐视再度启动了一轮大规模裁员，部分部门裁员比例高达七成，同时期，乐视员工班车停开、食堂关闭的新闻也被传出。
“第一次优化在 1 月份，当时也是人心惶惶，社保延交那阵子，情绪很大。”据一位乐视离职员工称，“乐视大厦现在很空，之前坐电梯需要等好几班，现在完全不用，工位之前是 3 个人坐 2 人位，现在大排大排空着……有被‘优化’的，也有主动走的。”
对乐视和贾跃亭的信心，也在一次次的负面消息中，开始消耗。
“（乐视的问题）不可控其实从年前的第一次优化已经开始了，只不过还不强烈，4、5 月份是情绪高发期，因为没有交社保。”
6 月 14 日，乐视控股人力资源部发出员工内部信，声明对部分员工的社保及公积金延缴，均已安排补缴，并称公司正在与相关政府部门协调，最大程度地降低对其影响。在此之前，有多家媒体报道了乐视部分员工投诉社保、公积金延迟缴纳问题，这直接关系到员工的购房和子女入学等问题。
此次工资没能按时发下来，让员工们的悲观情绪迅速发酵至顶峰，上述乐视前员工称，“这是一个（情绪）爆发点，因为这个完全影响到了日常生活，你可以延发几天，（但）延发一个月无法接受。”
“另外，8 月份是不是能发得出来还是问题。”问及对贾跃亭和乐视的信心，有乐视员工直言，“其实（信心）几乎为零”，但该员工也补充说，“但还是希望乐视好。”
值得提出的是，自乐视爆发资金链危机以来，贾跃亭曾多次公开发声感谢乐视员工支持。
7 月 6 日，贾跃亭在个人微信公众号发布的名为《贾跃亭——我会尽责到底》的署名文章中称，“对乐视至今日的巨大挑战，会承担全部的责任，并恳请大家给乐视一些时间，会把金融机构、供应商以及任何的欠款全部还上……感谢在这场惊涛骇浪中，依然坚定支持我们的朋友们，依然坚守梦想的乐视人，以及离开但曾经同行的乐视人。”