风口的互联网、大数据和人工智能，让 IT 人才炙手可热，行业工资水涨船高。《2016 中国信息经济发展报告》显示，2015 年，中国信息经济规模达到 18.63 万亿，占 GDP 比重达 27.5%，对 GDP 增长的贡献率达到 31.4%。随着产业的发展，从“我们万事俱备，只差一个程序员”，到“创业如何寻找技术合伙人”，技术型人才在科技创业公司中的分量越来越重。
21 世纪经济研究院梳理近十年来行业工资水平变迁，以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现，IT 领域的人才薪资水平正在追赶甚至将超过金融行业；一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍；程序员工资泡沫依旧存在，随着资本进入理性阶段，行业泡沫也在消失，高水平技术人才依旧一将难求。
互联网行业工资占据榜首
很多创业公司感叹，养不起程序员。
21 世纪经济研究院梳理北京互联网公司在招聘网站上发布的信息发现，京东商城招聘程序员，经验 3 到 5 年，本科学历即可，月薪达 2 万-4 万元；如果是有 3 万－5 年的移动开发经历，则月薪标准在 2 万-3 万元。
美团对上述同等条件的 3 到 5 年工作经验的资深工程师，价格开到了月薪 3.5 万到 4 万，滴滴也开到了月薪 2.5 万到 4 万。很多公司对5-10 年资历的程序员的工资开到了月薪 3 万到 6 万。
高端的算法工程师、人工智能工程师价格更高。PingWesT 报道的人工智能领域的大概薪资为：职位最低的工程师年薪在 30 万-50 万，商业公司中的研究员则在 50 万-100 万之间，项目主管或 CTO 则大多会在年薪 80 万以上上不封顶，普遍在 150 万左右。
根据 BOSS 直聘发布的报告，工作 5 年后薪酬最高的前 15 个专业中，前三名分别是软件工程、信息安全和计算机科学和技术，其中软件工程平均最高可达 1.46 万元月薪。值得注意的是，在 15 个专业中，与信息技术直接挂钩的专业就有 8 个，占比超过 50%。
从历年数据来看，IT 人才吃香并非近期的事。据国家统计局数据，2016 年城镇私营单位就业人员，信息传输、软件和信息技术服务以 63578 的年平均工资占据了榜首。
21 世纪经济研究院梳理近 5 年的工资数据，互联网行业的工资始终占据榜首，甚至从 2009 年开始对私营单位各行业年平均工资进行统计的时候，该行业就已经是薪资领域的龙头。
事实上，信息产业也成了最具发展前景的职业选择。在 1977 年到 2015 年的大学专业选择中，经济学和工商管理是各省状元的首要选择，电子信息工程仅居其次。近几年，信息工程和软件工程也一直排在绿牌专业（指失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业）的前列。
不过，调查显示，不同地域工资水平差距较大。
中国独角兽互联网企业主要集中在一线城市，科技创业公司、高薪资程序员也扎堆一线城市。据一家培训机构调查全国 195291 份样本显示，java 程序员职位平均工资为 8861 元。其中上海市的平均工资最高，在 30424 份样本中平均工资为 10719 元，而北京在 52119 份样本中以平均工资 10258 元紧随其后。
21 世纪经济研究院梳理招聘信息也发现，在月薪 2.5 万到 3.5 万的程序员城市中，北京岗位最多，比上海高出两倍，其次上海，再次是深圳和杭州。第四梯队是广州和成都。
一份由某互联网招聘平台发布的数据报告显示，2015 年在武汉进行招聘的互联网公司数量为 1051 家，而北京有 16200 家。武汉互联网行业主要职位薪资也远低于北京，以安卓工程师为例，北京的平均薪资几乎是武汉的两倍。
信息产业人才缺口将继续扩大
行业高工资背后，是数字经济的如火如荼，和资本热潮涌动。
2000 年到 2010 年的互联网是 PC 时代，2010 年后的移动互联网时代，中国互联网进入高速发展期，2015 年中国提出互联网 概念，“双创”风起，随后大数据、人工智能、网络安全，相关领域投资水涨船高，中国涌现出一批公司估值超过 10 亿美元的独角兽公司。
艾媒咨询 2017 年 3 月的一份报告显示，2016 年全球 IT 投入稳步增长至 45980 亿美元，其中，安全投入增长至 7356.8 亿美元，在 2017 年，全球的 IT 市场将继续保持 23.8% 的高速增长。
“程序员跳槽涨薪快”已深入人心。猎聘网数据显示，传统行业 5 年以下平均跳槽时间为 34 个月，而互联网 5 年以下平均跳槽时间是 15-16 个月。互联网行业人员，通过跳槽频率，可提高身价。
创业公司难招人，难留人，行业人才泡沫也广为诟病。有机构总结互联网行业的泡沫，第一是用户泡沫，第二就是人才泡沫，很多刚毕业的学生都能开出高价。
2016 年下半年至今一年时间，资本寒冬声起，互联网创业公司正在经历去粗取精的过程，一批创业公司再融资困难，公司倒闭、行业裁员常见，特别是互联网金融、O2O 等领域。
21 世纪经济研究院调研发现，程序员等技术类人才的工资和工作数量，在未来受资本寒冬影响不大，其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在数字经济时代，以及未来的人工智能时代，专业、高技术的程序员，依旧紧俏，特别是专业的资深程序员。
其次，信息产业的人才缺口将继续扩大。目前我国信息领域的教育基础相对薄弱，培养的高端人才根本不能满足市场需求。尽管在教育部最新公布的高校新增专业名单中，有 32 所高校成为第二批成功申请“数据科学与大数据技术”本科新专业的高校，加上第一批的 3 所，共有 35 所获批，但教育相对市场需求还是有一定的滞后性。
第三，未来五年，各类人才将泥沙俱下，结构性人才过剩和缺失都将存在。以 2017 年为例，电子信息、大数据专业成为热门专业，学生填报志愿蜂拥而上，各地民间程序员培训机构如雨后春笋，随着科技的发展，越来越多的低水平的程序操作会被机器取代，需要的低数量的高水平技术人才，蜂拥而上的学员，如果没有扎实的本领，未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。
第四，中国实体经济特别是制造业领域，行业工资水平涨幅缓慢，实体经济发展也增速缓慢，部分行业出现下滑，员工工资不见增长甚至下滑。行业结构调整和转型，也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才，比如工业大数据。医疗大数据、新媒体等领域将会出现一批高薪人才。
稿源：21 世纪经济研究院分析师 ，作者：周慧