BI 中文站 7 月 6 日报道
科技行业中的绝大多数男性员工都是谦逊有礼的人。很多科技男对其女同事遭遇的性骚扰和性别歧视感到义愤填膺。
尽管如此，几乎没有人会对科技行业中女性的遭遇感到惊讶。
那么，在硅谷，为什么有些科技男对其女同事这么差劲呢？一名男性工程师最近给出了最好的解释。他认为，一些刚从大学毕业的年轻工程师，一到硅谷就拿到了高薪，这让他们变得骄横。
“他们可能才 21 岁，就拿到了 10 万美元的签约奖金。”这名工程师说，“于是，他们就开始飘飘然，自认为了不起。他们会想，‘现在，人们应该尊敬我。现在，那些曾经忽视过我的女人，应该尊敬我。’”
就这样，他们感觉自己有了某种特权。
这名工程师称，几年前，大科技公司提供六位数字的签约奖金是稀松平常的事情。一名初创公司的 CEO 称，如果这些科技公司想从另一家公司挖走年轻的工程师，那么它们可能会提供更加惊人的奖励——除了高薪，还包括奖金和价值 80 万美元的股权。
这种金钱方面的奖励对于鼓励科技行业中的特权行为和性别歧视行为起到了很大的作用。但是，它并不是唯一的因素。
科技公司给员工们提供了免费的食物、啤酒和其他酒水、午睡舱。员工可以长时间呆在办公室里，而没有户外的活动。所有这一切使得工作场所变得越来越像一个兄弟会。
于是，“聪明的混蛋”现象就产生了——你越聪明，你就越不需要对别人友好。工程师最臭名昭著的就是脏话连篇。工程师会对别人进行人身攻击，侮辱别人的智慧，尤其是在多个工程师合作开发一个项目的时候。
此外，极少女性掌权也是科技行业中这些科技男嚣张跋扈的原因之一。据统计，科技公司只有不到 20% 的高级领导是女性。很多科技行业中的女性员工都是在非科技部门工作，例如人力资源、法律部门或财务部门。
因此，这些科技男更有可能获得晋升的机会，变成经理。当他们变成经理后，他们就会产生优越感，形成一种敌意的工作文化。
随着越来越多女性勇敢站出来投诉自己得到的不公平待遇，这些科技男的心态可能会被曝光，并最终发生改变。但是，真正的改变只有在激励机制改变的时候才会发生。