新浪科技讯 北京时间6月30日凌晨消息，周四发布了最新的多元化报告，这是该公司自2014年开始连续第四年发布这种报告，旨在创造出更加包容的公司文化。谷歌员工称，该公司在这个问题上进展“缓慢但很真实”。
谷歌同时还宣布，丹妮尔·布朗（Danielle Brown）将出任该公司的新任多元化副总裁，她此前担任英特尔首席多元化和包容官。布朗已在最近从离职，但在周四以前并未宣布将加盟谷歌。
“为了推进我们的相关工作，我们很激动地宣布丹妮尔·布朗将加盟谷歌，出任新的多元化副总裁。”谷歌人力资源事务副总裁艾琳·诺顿（(Eileen Naughton）发表博文称。“她将在7月开始工作。她深信谷歌为其提供了一个平台，将可令她和整个团队在公司内部乃至给整个行业带来真正的影响。”
据这份最新报告显示，女性职员在谷歌员工总数中所占比例为31%。在该公司的科技员工中，有20%为女性，高于三年以前的17%。另外，谷歌内部的领导岗位有四分之一由女性职员担任。
谷歌公布的女性员工相关数据是相对于其全球员工总数而言的，但种族相关数据则仅涵盖了美国职员。报告显示，黑人职员的占比在过去一年时间里并无变动，在员工总数中所占比例仍旧保持在2%，在科技员工中所占比例也保持在1%不变。西班牙裔和拉丁裔员工的占比也同样基本持平，在员工总数汇总所占比例从去年的3%上升至4%。另外，谷歌新聘职员的多元化数据也相对持平。
在2016年里，女性职员在谷歌新聘职员中所占比例为21%，黑人和西班牙裔或拉丁裔员工所占比例则分别为3%和4%。
从谷歌的整体劳动力来看，该公司56%的职员为白人，35%为亚裔，4%为混血儿，4%为西班牙裔或拉丁裔，2%为黑人，不到1%为美籍印度人或阿拉斯加原住民以及夏威夷原住民或太平洋岛民。在周四公布的这份报告中，谷歌将最后两个种群归类为“其他”。
据美国同等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）发布的科技行业多元化报告显示，科技公司聘用的白人、亚裔和男性员工的比例高于整体私营部门。黑人和西班牙裔或拉丁裔职员在整体私营部门中所占比例分别为14.4%和13.9%，而在科技行业中则分比为7.4%和8%；女性职员在整体私营部门中所占比例为48%，而在科技行业中则仅为36%。
对女性和少数族裔职员缺乏包容性被视为整个科技行业的通病，但据此前研究显示，当科技公司不共享有关职员的人口统计学数据时，这个行业中的雇员倾向于高估劳动力的多元性。
在《财富》杂志500强公司中，仅有16家公司会公布其职员的人口统计学数据，谷歌就是其中之一，这意味着该公司正在采取一项重要的措施，希望成为一家更具包容性的公司。诺顿在其发表的博文中写道：“我们都很欢迎（有关多元化问题的）对话和监督，这能帮助我们在这项很重要的工作方面提高标准。”（唐风）