新浪科技讯 北京时间6月13日，Uber性骚扰丑闻还在持续发酵，越来越多的内部人士想抛售股票，但是他们很难找到买家。
EB Exchange是一家位于旧金山的经纪行，自1999年以来就在为科技股票安排私人销售事宜。EB Exchange总经理拉里·奥布科克（Larry Albukerk）说：“与销售端相比，需求端已经干枯。”他说公司一直收到电话，打电话的人说自己想出售Uber股票，至少是部分出售。
与其它科技创业公司相比，Uber员工出售股票受到更严格的限制。奥布拉克，为Uber内部人士安排私人售股是一件相当困难的事，因为公司CEO卡兰尼克（Travis Kalanick）对交易严格控制。
一位二级市场的经纪人表示，Uber禁止私人售股。
如果董事会放宽限制，允许员工出售部分股票，市场不平衡会带来新的挑战。在上一次融资过程中，Uber估值达到680亿美元，投资者如果此时想找到买家，必须给予很大的折扣。
2009年卡兰尼克与人联合创办了Uber，现在公司遭遇了很大的危机。前员工抱怨说自己遭到性骚扰，随后Uber展开内部调查，现在调查已经导致20多人离职。
本周一，Uber二号高管迈克·埃米尔（Emil Michael）在邮件中告诉员工，说他要离职了。有消息称本周Uber董事会将会继续整顿公司，修正企业文化。
卡兰尼克对公司进行广泛的控制。Uber推行一套“优先购买”政策，企业可以按照最近一次融资的价格优先购买内部人士的股票，内部人士不能以更高的价格通过交易出售给富有个体投资者。这种制度在创业公司中很常见，不过奥布科克说Uber在执行时比同行更严格。
近几年来二级市场不断壮大，因为对冲基金和成熟基金的经理想购买高成长创业公司的股票，在上市之前购买。例如，在、、上市前几年，内部人士都出售了大量股票。
如果放宽限制，Uber可以激励员工斗志，还可以吸引优秀的员工加入。如果此时放宽限制，早期员工和投资者可能会纷纷抛售股票，他们至今还无法套现。（德克）