来源：北京晨报
“去年我在一家招聘网站投了简历，后来广州一家公司通知我电话面试。通过面试后，让我去韶关参加培训，当时从郑州到韶关的火车票都买好了，幸亏出发前我在网上查了一下，发现有网友发帖说这家公司涉嫌传销。”求职者李文松向记者讲述着网络求职的遭遇。而在网络求职过程中，很多人都有着与李文松类似的经历。（4月11日《工人日报》）
借助互联网招聘平台，一方面企业可以便捷的方式，招到人才；另一方面招聘平台也赢得了利益。当然，于求职者而言，足不出户，不仅节约了求职成本，而且也能够在海量的招聘信息中，谋得一个更适合自己的岗位。互联网招聘可谓“多赢”之举。
不过，上述的“多赢”局面，均要在“规矩”的框架内行事。一旦为了“利”动玩心眼，这些美好的设想，都是“南柯一梦”。
互联网基于其虚拟性，以及不同程度的存在乱象，在其上面求职也是让人难以放心。尤其是一些刚刚毕业的职校生或者大学生，急于找工作的心理和缺乏社会经验的弱点容易被利用；加之招聘平台对入驻的招聘单位资质把关不严；还有就是，相应的监管疲软等原因，就导致了互联网招聘不仅乱象丛生，简直步步为坑。让求职者防不胜防。
互联网招聘不能步步为“坑”，尤其是就业越来越引起国家重视的当下，更需要规范运行。无论是线下还是线上的招聘行为，都应该遵守法律法规，最起码的应该做到招聘信息的真实可靠，这也是职业道德所在。因此，监管部门的重拳出击很重要，而且也应加大对违规招聘行为的打击力度，让不法的招聘网站在互联网绝迹。
当然，作为求职者而言，一方面要睁大眼睛，对网上眼花缭乱的各类招聘信息，多一些谨慎与甄别；另一方面，在误入招聘之“坑”后，勇于拿起法律武器进行维权，切莫因为损失小或者害怕报复，就对不法招聘网站和单位听之任之。
杨玉龙