梅格·惠特曼
惠普企业（Hewlett Packard Enterprise Co.）周一向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告显示，公司首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）2016 财年薪酬总额达到 3560 万美元。惠特曼此前曾担任惠普首席执行官，由于来自云端服务供应商的竞争不断加剧，她操刀把惠普一分为二。在分拆之后，惠特曼出任惠普企业首席执行官。
惠普企业在报告中称，在截至 2016 年 10 月 31 日的 2016 财年，现年 60 岁的惠特曼获得了价值 1170 万美元的股票期权，其中的一部分与公司股价目标挂钩。惠特曼同时还获得了价值 1900 万美元的限制性股票。如果她能坚持工作到 2018 年年底，并满足特定绩效目标，这部分股票将归她所有。惠特曼在 2016 财年的薪酬较上一财年增长了一倍以上，当时她还是惠普首席执行官，并亲自负责了公司的分拆工作。
惠特曼在 2016 财年的年薪为 150 万美元，并获得了 308 万美元的奖金。通常情况下，企业会向新招募高管授予大量的股权奖励，把他们的利益与股东的利益联系起来，激励他们努力工作。
在从惠普分拆出来之后，惠特曼对面向企业客户软件和硬件业务的惠普企业进行了大刀阔斧的改革。在她的带领下，惠普企业抛售了部分前景不好的资产，并让公司专注于数据中心的核心产品。自 2015 年 11 月从惠普分拆出来后，惠普企业已出售了服务业务，以及关键的软件部门。在截至 2016 年 10 月 31 日的上一财年，惠普企业股价累计上涨了 53%。
因为负责惠普分拆事宜，惠特曼此前已获得价值 1500 万美元的一次性股权奖励。在这部分股权奖励当中，半数与惠普企业的股价挂钩。惠普企业的股价早已达到目标，惠特曼将在 2018 年 11 月之前获得这批股权奖励。剩余部分属于限制性股票，与惠特曼继续在惠普企业任职相关。
惠普企业在报告中还指出，惠特曼在 2017 财年获得的股权奖励将分为两部分。一部分为限制性股票；另一部分为股票期权，条件为满足特定绩效目标，且让公司股价增长 15% 至 35%。
惠普企业提交的报告还显示，公司执行副总裁迈克·纳夫肯斯（Mike Nefkens）2016 财年获得了 1460 万美元的薪酬；企业集团负责人安东尼奥·内里（Antonio Neri）获得了 1240 万美元薪酬。
惠普企业股价周一在纽交所常规交易中上涨 0.04 美元，涨幅为 0.17%，报收于 23.54 美元。过去 52 周，惠普企业最低股价为 12.02 美元，最高为 24.79 美元。按照周一的收盘价计算，惠普企业市值约为 392 亿美元。