互联网人才仍然供不应求 全年平均月薪约1.1万元
川大走出的互联网人才，全国排名第六位
■天府早报记者王蕾
2016年，互联网行业随着资本寒冬不断颠簸、起伏。一个又一个浪潮接踵而至，曾经的“现象级”企业也失去了光环。不断变幻的市场，正前所未有地冲击着创业者们的神经，一旦未能紧贴住形势，很可能就被振出局。而生存下来的企业，也必将经历一番有惊无险后地审视。这一年，互联网从业人员的职场状况如何？日前，由某招聘平台基于大数据，结合国家统计局等权威机构发布数据，对市场进行描述、预测，通过问券调查的形式，从职场全景、供需流动、薪酬福利、人才成长、成本效率、专项研究、趋势展望八个专题对2016年互联网从业人员进行了整体剖析。
职场全景
职场竞争仍将加剧
近两年，互联网企业虽然度过了“野蛮生长”时期，但在2016年，互联网公司与从业者人数的增速仍未下降。尤其近年来，互联网一直是应届生就业的热门行业，这也意味着，职场竞争仍将加剧。
从互联网行业的具体细分领域看，电子商务仍处于互联网企业的首位，占整体互联网企业的18.8%；而大热的生活服务领域逐渐下滑，占互联网企业的15%；随之兴起的是企业服务领域，通过2015年底的发力，企业服务行业占比12%，已经来到前三位置。
而互联网金融、文化娱乐、教育领域，排名三至六位。截至12月，互联网公司仍以未融资和天使轮的公司居多。在资本回归理性后，这类企业更需要扎实的数据和稳健的团队才能走得更远。
从互联网从业人员的教育背景看，64.03%的从业人员具有本科学历；6.51%的从业者为硕士学历；4.04%的从业人员具有博士学历；24.42%的从业者为大专及以下学历，故互联网从业者整体素质保持较高水准。
毕业院校方面，随着人工智能、AR、VR、区块链等科技行业的火爆，高科技人才也逐渐从研究所、实验室里走出，加入创业大军。其中，从北京航空航天大学走出的互联网人才最多，而四川大学排名第六位。
供需流动
互联网人才仍然供不应求
在互联网人才需求方面，从供给指数、需求指数、供需指数三个维度进行评估，指数超过100表明高于去年同期水平。根据指数，2016年供给要低于去年，而需求却与去年持平，互联网行业仍然处于供不应求的态势，并且较去年进一步加剧。同时，也意味着企业对人才的争夺也将日趋激烈。
数据显示，互联网公司对应届毕业生的供求指数为100；对工作1—3年的人才供求指数为95；3—5年为94；5—10年为98；10年以上为99。这意味着，从工作年限来看，应届毕业生的供给开始饱和，已经超过市场需求，未来的竞争会更加激烈。
拥有1—5年工作经验的从业者供给仍然不足，这一类从业者也是目前互联网行业的中坚力量，无论在创业公司还是大公司，都能独当一面。对于企业来说，也是在拼命争夺这一类的从业者。
根据调查数据及企业访问，在对未来人才需求方面，预计有41.2%的企业会扩大招聘规模，职位数量也将增加31.2%。这也意味着互联网行业的跳槽频率明年也会很高。主要的跳槽群体多集中在工作1—2年的区间，他们有强烈的自主性和选择性，同时也因为市场供不应求的关系，会容易产生“换工作”的想法。
而对于换工作的原因，调查显示，“无法学到更多东西”是从业者最重视的原因，相比于外部因素，从业者更关心自身的成长。而在受访者提及的原因中，“裁员、欠薪、倒闭”这种公司因素也成为人才流动性差的原因。
薪酬福利
互联网人整体“身价”并未降低
2016年，互联网行业的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升，全年平均月薪在1.1万元左右，而2015年的平均收入则在1.07万元左右。除2月外，整个2016年的薪酬涨幅要比同期CPI高。以涨幅较小的4月份来说，去年4月，互联网从业者的平均薪资为10630元，今年为10900元，涨幅2.47%，而4月份CPI同比上涨2.3%。并且进入下半年后，薪酬的增幅明显增大，9月要比去年增加近600元。
个人薪酬方面，1—3年工作经验的从业者薪资下滑，平均薪资从0.95千元下降至0.92万元。相比之下，拥有10年工作经验的资深互联网从业者涨幅明显，从3.31万元上涨至3.46万元。这也说明，在互联网进入下半场后，稳定和管理是多数企业的首要选择。
此外，数据显示，天使轮至A轮的互联网公司在2016年有明显的势微。从规模上看，15—50人规模的企业薪酬小幅下滑；从融资阶段看，天使轮企业在2016年也进入了瓶颈，主要原因还是受到资本寒冬以及市场优胜劣汰的影响。
纵观过去一年的互联网职场生态，可以看出，2016年互联网经历了过山车般的起伏，“寒冬杀”不绝于耳。但对于优秀的互联网企业来讲，这恰是优化人员结构的好时机，平时招聘不到的优秀人才也不再漫天要价。对于最优秀的人才与企业，不论风往哪吹，都能保持清醒，找到自身的位置，在这场风暴中脱颖而出。