文/阮嘉俊
让人意想不到的是，原来神圣的硅谷也面临着“同工不同酬”的问题。
“同工不同酬”的问题一直让国企饱受争议。在国内，这个问题的滋生和国企相对复杂的用工制度撇不清关系，其中最具知名度的要数“临时工”编制。
临时工也称劳务工，指的是和正式工相对的劳动人员。即便在今天，不少国企依然保留着规模庞大的临时工编制。在相同或相似的岗位上，临时工的劳动量通常等于甚至大于正式员工，但所享受的待遇却仅为正式员工的几分之一。倘若工作出现错误，正式员工面临的是处分或扣罚，而临时工却有被直接辞退的风险。正因为如此，临时工制度一直被外界诟病为“用人怪圈”。
让人意想不到的是，原来神圣的硅谷也同样面临着“同工不同酬”的问题。
硅谷也有“临时工”：歧视问题亟需解决
在以白人精英为主流且“哥们儿”文化突出的硅谷，针对种族、性取向和性别的歧视问题一直处于舆论浪尖。在这种氛围下，少数群体很少有脱颖而出的机会。再加上绝大部分公司都会对员工的薪酬和待遇采取保密措施，“同工不同酬”的情况便油然而生。
此前，微软公司的CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）曾公开发表“女性不应该提出升迁要求”的歧视性言论，他表示女性应该坚信公司系统会为她们制定适当的奖励机制，并称克制升迁念头对于女性而言是一种“美德”。
纳德拉的言论流出后不到一年，前微软雇员凯蒂 · 牟索利斯（Katie Moussouris）即向微软公司发起了诉讼。牟索利斯表示除了她以外，公司还有许多女性雇员的报酬要低于同级别的男性雇员。她还表示和女性雇员相比，男性雇员在升迁和工作回顾等场合中都占据着更有利的条件。
除了微软以外，Facebook也是这一问题的重灾区，这家公司甚至在负责新闻推送业务的运营团队中引入了劳务编制。劳务工需要在高压环境下完成高不可攀的指标，但所得的薪水却远不及正式职工，有时工程师还会在没有知会推送团队的情况下修改产品。