11月8日，一则百度内网的报道在网络上泄露。据报道内容显示，昨日晚间百度内部组织了一场面向中高层管理人员的职业道德专题学习会。据悉，此次会议内容是“学习公司在职业道德方面的行为准则，提升自律能力，加强自我防范。”从目前流出的信息来看，这次学习会没有涉及李明远等个案。
百度内网报道称，“百度职业道德部详细讲解了《百度避免利益冲突制度》的相关细则，重申了员工必须向公司披露的可能带来利益冲突的信息、与业务相关的对外交往时必须遵守的规范、以及务必禁止的职业道德有关行为。”此外，这篇内网报道提到，“职业道德部还介绍了其他互联网公司职业道德建设的相关经验。”
公开资料显示，百度职业道德部成立于2011年，是百度规范员工行为、强化价值观建设的专职机构。该部门核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等职业的专业人士，不隶属于任何业务部门，在进行腐败案件调查时，直接向最高管理层汇报工作。自2011年百度职业道德部成立以来，百度内部反腐逐渐常态化，通报腐败员工几乎成为每年的例行。
在完善反腐队伍建设之外，百度还颁布了《百度避免利益冲突制度》等职业道德制度规范员工行为。值得注意的是，百度职业道德建设有三条红线：一、职业道德;二、职业侵占;三、重大商业受贿，百度历年百度内部通报中，被查员工多为越过了这三条红线。例如，在2015年“阳光职场”行动中，百度集中处理了8名涉嫌职务侵占、商业受贿等重大职业道德违规行为的员工。
百度内网报道指出，防止腐败、防范大企业病将是百度常抓不懈的任务，职业道德建设需要每位百度员工的参与。百度方面表示：“建立完善的职业道德规范，不仅是为了维护公司利益，也是让每一位诚实劳动的百度人得到公平公正回报的保障。那些违反规定而受到处罚的员工，不管是高层管理人员，还是基层员工，都让人感到非常痛心。”此外，百度方面认为，不管外界怎么猜测，每一位百度人，都对简单可依赖的百度文化有充分的理解和信心。
值得注意的是，这篇内网报道引用了李彦宏在Q3总监会上的发言，说：“公司有公司的规定，国家有国家的法律。如果出现了腐败现象，公司绝对不应该手软，绝对应该发现一起处理一起。这不仅是对当事人是公平的，也对所有的百度人是公平的。”
从这次学习会可以看出，百度内部自上而下的反腐决心都非常坚定，其准绳是百度的职业道德制度规范，与具体的人和所谓的内斗没有联系。而且，这种务实的反腐风格应该会延续下去。由此猜测，针对近期外界对于百度反腐风波的质疑，百度方面应该不会通过官方发声回应。