迈克尔·吉尔利
BI 中文站 10 月 17 日报道
从任何角度来看，谷歌都是程序员最理想的去处之一，不仅工资高，而且提供免费的食物和娱乐设施，还有各种新奇的技术，简直就是程序员的天堂。
但美中不足的是：它的面试流程出奇得复杂。
最近谷歌刚被几名未通过面试的求职者告上法庭，他们认为谷歌故意把面试设计得极其复杂，目的是偏袒应届生，排挤年龄较大的求职者。谷歌正在积极应诉，并宣称这些指控“缺乏依据”。
事实上，正是因为讨厌复杂的招聘流程，程序员迈克尔·吉尔利（Michael Geary）虽然已经在谷歌效力了 5 年，却始终保持合同工身份，没有申请全职岗位。
他是地图专家，谷歌对此心知肚明
故事要追溯到 2007 年末，吉尔利当时在一家名叫 Zvents 的公司工作，这家公司专门制作活动日历，后来被 StubHub 收购。
吉尔利的工作是为各种活动设计地图，因此成为了使用谷歌地图编程的专家。吉尔利为人和善，乐于助人，他在谷歌地图的邮件列表上花了很多时间为他人解答问题。
谷歌开始注意这个人，并将他招致麾下，帮助该公司制作 2008 年总统大选地图。
尽管吉尔利就住在山景城的谷歌总部附近，却只是隶属于谷歌一个位于华盛顿特区的团队。这个团队的人都很认可他的工作，他也很热爱这个团队，所以以合同工的身份与这个团队的合作了 5 年。后来，谷歌决定将这个项目纳入内部管理。
谷歌办公室内景
这样一来，吉尔利就面临一个选择：要么申请加入谷歌，这样他既可以继续效力于现在的团队，也可以加入其他团队，要么就继续从事其他外包工作。
他选择了继续当合同工。
“我听说过谷歌的面试流程，”吉尔利说，“这似乎是为刚毕业的学生量身定制的。如果你刚刚大学毕业，就会懂得很多算法和数据结构，而且可以像在学校一样在白板上快速表达自己的想法。但对于真正的软件工程师而言，还要考虑很多其他的事情。在我 20 年的工作经历中，从来就没有用过白板。我一直都用电脑，但要面试就要一直用白板。”
他很害怕面试会考察算法细节，并要求应聘者在白板上编出红黑树——这都对刚刚从计算机专业毕业的学生有利。
谷歌“魔鬼面试”曾遭疯狂吐槽
本周，程序员社区 Hacker News 上出现了一篇很火的博文。这篇博文的作者名叫皮埃尔·高瑟（Pierre Gauthier），他拥有 37 年的编程经验，还当过 24 年的研发总监。
高瑟目前是 TWD Industries 创始人兼 CEO，他虽然从未应聘过谷歌的职位，但曾经接到过谷歌发来的技术总监职位的应聘邀请。所以，他同意接受电话面试。
他把对方在面试中提出的问题以及面试官的回复贴了出来，还附上了他当时的内心独白。
高瑟称，面试官当时问了一连串的技术问题，并认为这些问题只有一个“正确”答案。他在那篇博文里写道：
“谷歌面试官说，这个职位不仅需要管理技能，还需要具备最新的编程技能（同时具备这两种能力的人很少见）。而我在管理方面拥有 20 多年的经验，在编程方面拥有近 40 年的经验，但似乎仍然不够：因为我没能给出‘正确答案’。”
高瑟还在博文中将面试官的“正确”答案驳得体无完肤。
关于“魔鬼面试”，最著名的故事恐怕还是谷歌在 2015 年拒绝了一位名叫马克思·霍威尔（Max Howell）的工程师。霍威尔的成名作是一款名为 Homebrew 的热门编程工具。他把自己的困惑发在了 Twitter 上，并很快在网上疯传。
霍威尔广为传播的推文
那篇推文写道：“谷歌说：我们有 90% 的工程师都使用你编写的软件（Homebrew），但你不能在白板上画出一个二叉树，所以还是滚蛋吧。”他随后在另外一篇推文中解释道：“我今早面试被拒了，但发那条推文有点轻率。”
霍威尔对 BI 说：“在我看来，情况是这样的：好比谷歌需要的其实是一个水管工，而我有 20 年的修水管经验，而且还有各种有用的工具（有的工具还是我自己开发的），但他们却非要让我先通过流体力学的考试。”
吐槽谷歌的人秒变“香饽饽” 谷歌怎么想？
颇具讽刺意味的是，当吉尔利上周在 Hacker News 上透露自己没有申请谷歌的全职工作后，谷歌地图团队的一位产品经理回复说，他曾经希望聘用吉尔利，并且试图让谷歌为这个职位提供经费，但却遭到拒绝。
吉尔利表示，当时不申请谷歌的职位“可能是我自己的错”。但他现在仍然无意申请谷歌的全职岗位。
与此同时，霍威尔已经加盟了苹果。
高瑟也更新了自己的博客，他表示，当这篇博文在网上疯传后，他收到了很多（他并不需要的）工作邀请，还有很多人发来了简历，希望为他工作。“谷歌也意外地给我打来电话，但我 18 年前就已经创办了 TWD，我现在并不想找工作。”他说。
在回应谷歌招聘流程偏袒应届生的说法时，该公司发言人表示：
“我们每年都通过数十万次面试招募数以千计的工程师——有的是刚刚毕业的大学生，有的则已经拥有数十年的工作经验。这一过程的严格程度众所周知，但我们持续从应聘者那里收到积极反馈。当然，由于面试次数多，难免有一些应聘者感到不快。我们希望能有更多不同背景、不同年龄的人申请到这里工作，所以我们很高兴收到他们的反馈。”