随着新手机iPhone 7和iPhone 7 plus的面世，不少“果粉”都有入手一台新手机的冲动。不过，近日，重庆时报记者接到读者爆料，重庆市涪陵区一家医院却做出了明确规定，禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机，违者将面临劝退的惩罚。（9月29日《重庆时报》）
“禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机”的通知，并非重庆市涪陵区新九洲妇科医院首创。据相关资料显示，在国内，目前有不少公司对于自己员工所使用的手机品牌都有着明文规定，有些企业更是明确规定必须使用某品牌的手机。
在今年7月份，杭州一家名为比纳时的企业发了一份“爱国通知”：“要求使用苹果手机的员工更换手机品牌，否则将做开除处理，并终身不得录用。”9月份，河南南阳一家公司也发了一份内部通知：“凡我公司员工严禁购买和使用iPhone 7和iPhone 7 Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”十几天之后，重庆新九洲妇科医院为了在员工内部形成“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”的风气，决定：“禁止本院职工购买iPhone 7和iPhone 7 Plus，如违反本通知执意购买者，将取消其年度评先评优资格；超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。”
从通知的内容来，这些企业禁止员工使用苹果手机、禁止争相攀比购买苹果的出发点是好的，目的在于培养员工的爱国情感，保持勤俭节约的优良传统。但是采用“通知”的形式，强制员工遵守，否则就会被“炒鱿鱼”，这样通知的合理合法性就值得商榷了。
虽说企业经营者和管理者有制定公司制度、管理员工的权力，但是要以尊重员工为前提。因为员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。企业经营管理过程中，要体现以人为本，无论是岗位设置、工作分配，还是处罚员工、辞退员工，都要设身处地地为员工着想。既要考虑到企业发展大局，又要关注员工个人差异，不能搞“一刀切”。因此，从这个角度来看，无论是出于何种理由，企业强制要求员工换手机，不准使用、购买苹果手机的“通知”都是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的。企业打着“爱国、节俭”的幌子，以“劳动纪律”的名义，随便干涉员工的自主消费行为，并以“辞退”进行惩戒，是一种违法行为。员工有权利依法维护自身的合法权益，要求企业对“通知”进行修改。如果企业坚持辞退员工，也应该按照工作年限给与员工经济赔偿。
当然，企业在经营管理中，总是以“通知”的强制方式要求员工，在一定程度也暴露出了企业文化建设不到位，没有发挥出应有的规范和引导员工的作用。所以，针对此类问题，企业不妨把精力多放在建立健康的企业文化上，通过企业文化引导员工、凝聚力量，形成推动企业发展的正能量。