目前，互联网行业人才流动性大，根据拉勾网发布的《2015年互联网人才发展趋势报告》，互联网从业人员跳槽周期平均为17个月，整体呈现两极分化。
“当前中国经济最大的驱动力是互联网和高科技，而支撑互联网和高科技行业发展的是人才。互联网人才流动性大，拉勾网在互联网人才流动和公司需求之间做了信息对称的工作。”拉勾网联合创始人鲍艾乐讲道。
移动互联网人才需求最旺盛
互联网人才流行性很大，拉勾网在一线城市和二线的经济发达城市做的调查中发现，52%的从业人员会在入职不满一年后跳槽，29%的从业人员是在入职半年内跳槽，入职两年后跳槽的人数占比约21%。
把“互联网 ”落到实处，归根到底核心在于人才。
鲍艾乐表示，目前，互联网行业存在供求不平衡的问题，需求量非常大，但是符合条件的人才不够。根据拉勾网的调查数据，技术类岗位供不应求的现象尤为严重，平均每两个岗位对应一个技术类人才。拉勾网通过互联网各细分行业接收简历投递量对比发现，移动互联网人才需求旺盛，占30%，教育占7%。电商、金融、O2O、企业服务、游戏等行业也依次火热。以互联网人才交流为核心的拉勾网是顺应互联网行业发展的产物。
50%员工用于研发
今年3月，拉勾网获得2.2亿元人民币C轮融资，由弘道资本领投，启明创投、荣超投资等跟投。据了解，这笔融资将主要用于产品和技术研发，连接人与企业，提供更多元的人力资源服务。“公司有一半的人才用于研发。”鲍艾乐讲道。
谈到拉勾网的创新，鲍艾乐表示，拉勾网在招聘行业里第一个提出薪资透明，为了做到精准，薪资范围窄，一般来说薪资上限和下限之间相差不得超过两倍。拉勾网还在业内率先提出投递简历必有反馈，在拉勾网投递的简历在七天之内会收到企业的反馈。如果合适，企业会给求职者面试机会；如果不合适，企业也会给出相应的答复。谈到拉勾网的效率会为企业用人节省多少成本，鲍艾乐表示，根据数据统计，平均每6次投递有一次面试，每8次面试有一个入职。
做专业的互联网招聘平台
目前，拉勾网主要是连接求职者和用人方，上线至今用户规模已超过600万，有超过13万企业入驻拉勾网。鲍艾乐表示：“入驻我们平台的这些企业既包括了BAT公司、、滴滴等互联网企业，也包括万达、、万科等传统行业的企业。”主要面向企业收费，不针对个人。
在营收方面，她表示目前拉勾网不盈利，2015年下半年开始商业化，实现了7000万元的营收，预计2016年营收将超过1亿元。
北京商报记者 刘亚力 实习生 董明智/文 贾丛丛/制表