中欧国际工商学院的一位教授和迈阿密大学的研究人员的合作，对美国“标准普尔500指数”列表中各大公司20年间CEO及其子女相关数据进行追踪、分析和比较，发现一个相关性现象：生女儿的CEO，其所在企业表现得更有社会责任感。研究人员称，家中有女儿的男性CEO，在制定公司中有关“员工多样性”政策的时候，会显得尤为包容。与此同时，在关乎环境和雇员关系等更为广义的“利社会行为”中也有上佳表现。这一切都映证了这样一个社会偏好理论：男性管理者从某一程度上来说，已经将自己女儿的一部分个人经验和价值观内在化，并加以吸收、产生效用。