贵报昨日评论《员工朋友圈已成鉴定烂公司的标准》读后，深有同感。笔者所在企业就要求员工关注企业公众号，并在朋友圈转发公众号文章，虽然大家都很反感，但对此却毫无办法。所以，只能通过分组功能，给谁看、不给谁看，每次发此类文章，只是企业内部的人看到，其他微信圈朋友看不到。

这种结果从一开始就是注定的，对此，老板心知肚明。但同样，老板对此也毫无办法。因为老板没有时间，也没有能力，去核实每一个员工、每次转发公众号文章时，是否使用了分组功能。既然知道员工不会按照自己的意愿行事，老板为何还要要求员工这样做？甚至作为一项强制要求？

在我看来，这是伪互联网思维作祟。在互联网时代的今天，互联网思维作为一种新的思维方式，正凸显越来越重要的作用。互联网思维的核心是以用户为中心，一切为了满足用户需求。违背这一核心的思维方式，都是伪互联网思维。关注、转发企业公众号文章，并不是员工的需求，而仅仅是老板的需求。将自己的需求强加于员工，员工当然不买账。尽管员工不敢直面“鸡蛋碰石头”，但可以选择不动声色的“软抵抗”，让老板的需求变成自娱自乐。

员工真正需求什么？答案不言而喻，需求情感关怀，人格尊重，以人为本的管理。企业当在员工真正需求方面，采取措施，制定制度，不断满足员工的这些需求，方能让员工忠诚企业。老板应该清楚，一切逆员工需求的规定，必然招致员工反对，并注定得不到好结果。