今年《财富》杂志发布的全球领袖榜上没有出现任何一个国家的总统候选人，这从一个侧面反映出了一种无声但是现实存在的趋势：在一个急需领导力的年代，人们不再本能地把目光投掷在政治明星的身上。作为对比，我们看到了很多非典型的、甚至有些意外的人选。

杰夫·贝佐斯排在领袖榜的第一位也许让人略感意外，毕竟他执掌的亚马逊最近被《纽约时报》描述成是高科技领域里的血汗工厂。我们的编辑则认为：贝佐斯虽然对员工施以不小的工作压力，但是他们在一起形成了一种改变世界的力量——这反而让他成为了一位更好的领导者。

另外一位非典型的领导者是爱尔兰摇滚明星波诺，他的乐队U2通过歌词表达出了他们的世界观。而波诺自己则是一位社会活动家，一直在试图推动减免非洲第三世界国家的债务，以及在全世界范围内抵御艾滋病的蔓延。

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不久后将放出我们六月刊编译的波诺独家报道：《我要追随》。到时给朋友们公布链接。   同时，我们来看看那两位业界著名领袖人物是如何评价这位“另类”领导者的：  
“波诺具有一种独特的品质，可以把理想主义和行动力统一在一起。” ——库克，苹果公司CEO
“没有人比他（波诺）更会驾驭人们的情感、灵感和价值观。” ——穆泰康，可口可乐公司CEO

如果你认为这是人们对于领导力的新定义，那就错了，现实的选择比我们能够想象到的更酷，更“无底线”。

最近，一种自称是下一代去中心化的金融机构颠覆了我们对于领导力的认识。他们称自己为DAO。（听起来有点像中文拼音“道”，但其实它是“分布式自动化组织”的缩写。）

虽然他们没有继承传统的公司架构，但他们和普通公司一样有规章制度。只不过这些规则并非写在纸上，而是借用了比特币背后的分布式数据库，用软件代码把这些规则存储到了互联网上。

这个组织在无人领导的情况下已经募集了相当于1亿美元额度的虚拟货币，用来支持分享经济的创业项目，而他们也被称为“不需要领导者的机构”。

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任何一个角落的一台计算机都有可能在某一次交易中成为领导者。它是“去中心化”和“领导力重塑”两种趋势的产物。

未来它们要走得更远还需面对两个挑战：

  1. 金融领域的游戏规则要继续像软件一样被编入互联网；

  2. 它们又不能像普通软件那样 bug不断。

人们很好奇，这样一家无人管理的机构能否在未来保持好方向感，不误入歧途，最终颠覆一个由精英领导的行业？

这个问题需要时间来检验，不过比答案更重要的是它提醒了其他行业的领导者们：今天，你们已经不是唯一的选择。