如果你理解了大多数人的能力曲线是这种性质，就有助于理解【中年职场危机】的本质—— 刚工作的年轻人，大都单身（未婚），没小孩，不用顾家（一人吃饱全家不饿）。
而且身体好，能承受高强度工作压力，对薪酬要求也没那么高；
（同一个人）到了中年，通常已婚，大都有小孩，多半要养家，身体也没有以前那么好，无法承受高强度工作压力，而薪酬水平的要求却增加了很多（相比年轻时）。
简而言之，中年员工在“成本 ＆ 健康”方面，都变差了（优势下降了）；如果“综合能力”的提升无法抵消上述这两者的下降，（在上司或老板眼里）这个人的【性价比】就下降了——这也就是“中年职场危机”的主要根源。
但对于那一小撮能够达到“边际【递增】”的人，他们的性价比不但没下降，反而上升了——自然【不】存在所谓的“中年职场危机”。
◇关于“工作年限”的【误区】
很多人常犯的一个【错误】是——以【线性】的方式思考问题。容易犯这个错误的人，也就容易把“工作年限”混淆为“综合能力”。 但实际情况是——“工作年限”【不】等于“工作经验”；“工作经验”也【不】等于“综合能力”。
比如说：对某些工作岗位（工种），由于其工作的性质＆内容是【高度重复】滴，“工作1年”与“工作10年”，积累的经验其实没啥区别。
再比如说：某些行业的工作，虽然有足够大的差异化，从而使得“工龄”能够转化为“工作经验”，但这些经验是高度【局限性】滴（只能用于该领域）。一旦该行业（领域）被颠覆，这些人之前积累的工作经验（行业经验）就再也没有用武之地了。换句话说，这些人虽然积累了足够多的经验，但依然很脆弱。他所在的行业如果被摧毁了，他的职业生涯也跟着完蛋了。
在“综合能力”里面，那些【真正重要】的成分，通常是【跨行业/跨领域】滴！而且不受年龄限制（可以受用终身）。
举几个例子：
最近这几年，俺写了好多博文谈【学习能力 ＆ 思维能力】。因为这2个玩意儿就是【跨行业/跨领域】滴！
再比如说：前面提到的“自控力”也属于【跨行业/跨领域】的要素。
https://photos.kzwr.com/files/a05c26c9440bzx9ef1.png alt="“中年职场危机”的根源" />