吴恩达和陆奇最近都出来谈人工智能了。
8月8日，前百度首席科学家吴恩达公布新项目：深度学习线上课程。这意味着，离开百度4个月后，吴恩达正式重返人工智能战场。
第二天，《连线》杂志发布陆奇专访。这是陆奇加入百度8个月以来内容最翔实的一次受访，他说，百度正在专注打好两场仗：移动、人工智能。
吴恩达和陆奇，一前一后，都是百度重金请来的人工智能大佬，但他们对于百度的意义大为迥异：前者是首席科学家，是人工智能业务的招牌；后者是一人之下万人之上的COO，是百度公司坏名声的拯救者。
如今，两人继续在人工智能领域进阶，只是，百度的战场上，已不见吴恩达的身影。
都说最好的爱情是让双方成为更好的自己，其实职场亦是如此。然而，吴恩达与百度的三年，以激情澎湃开头，以不温不火收尾，似乎并不是最佳关系的典范。
其间缘由，众说纷纭。
改变发生在今年春天。
1月，陆奇顶着“硅谷华人之光”的光环出任百度公司COO，百度改革拉开序幕。3月22日，时任百度首席科学家的吴恩达宣布离职。
一石激起千层浪。
但一切早有征兆。根据量子位报道，吴恩达离职前一周，李彦宏现身百度美国研究院，合影中已经没有吴恩达。而一个月前，吴恩达曾在twitter 上发过一段总结性质的话：
“As Baidu’s ~1,300 person AI Group’s leader, I feel really proud of how we’ve transformed the company into an AI business!”
图：李彦宏现身百度美国研究院
不过，好在这是一场和平分手。
百度公司在官方公告里这样表述：
“Andrew自加入百度以来，为百度AI技术的发展和品牌建设做出了杰出的贡献。让我们一起对Andrew致以最崇高的敬意，并祝福Andrew未来一切顺利！”
据多位接触过吴恩达的记者评价：吴恩达为人和善，学习能力强，刚加入百度时不会讲中文，一年后就能用中文接受采访了。被记者问到诸如“如何看待AI对人类的威胁”之类的空泛问题时，也总能耐心回答。
即使在百度深陷舆论风波的2016年，吴恩达也是少有的不会招骂的百度高管——人们更多的感慨是：这么牛逼的人物，怎么就加入百度了呢？
吴恩达是被“骗”来的。
“他在谷歌的时候，据说很不爽，因为谷歌不相信GPU的方向，到了百度可以随便买GPU，所以百度有了最大的GPU集群。”
李彦宏在一次演讲中用段子的形式说吴恩达是被“骗”来的。
事实上，是李彦宏和百度方面“三顾茅庐”请来了吴恩达。
2014年3月的加利福利亚微风和煦，在加州帕罗奥图市喜来登酒店的露天泳池旁，有两个人正谈论着百度的现在和未来。
这是继本月早些时候吴恩达到访北京后，时任百度深度研究院（IDL）副院长的余凯，第二次游说这位人工智能领域的国际权威学者加盟百度。
吴恩达曾向朋友表示想去工业界但没有想好去哪。对于百度的邀请，吴恩达早期一直有疑虑。
“这几乎是我吃过的最长的一次早餐。”余凯后来回忆，“为了怕没有达到游说的效果，当天我们又一起共进了晚餐。”
余凯还用了激将法，“在在线教育领域，你做出了非凡的事, 但这并不是人工智能。”——在吴恩达参与创立的在线教育平台Coursera上，他本人的机器学习课程一直很受欢迎。
带着犹疑，吴恩达来到北京，希望得到百度掌门人的解答。
李彦宏很重视。他推掉了几个重要会议，与吴恩达共进午餐。这顿饭吃了3个小时，讨论重点包括百度研究部门的形态、百度未来发展远景。
“我希望来帮助你们”，与李彦宏交谈后，吴恩达有种“志趣相投”的感觉。
事后，吴恩达曾向媒体列举百度人工智能的四项优势，这些因素，应该直接吸引他决定了加入：
人才顶尖；反应能力快；李彦宏本人对深度学习有深入理解，且在不停学习；数据丰富且计算能力世界一流，在硬件方面也舍得投入。
2014 年5 月16 日，百度发了内部信：
“非常高兴地通知大家，吴恩达先生今天正式加盟百度，担任百度公司首席科学家，负责百度研究院的领导工作。吴恩达先生向高级副总裁王劲汇报。”
吴恩达的表态也很体面和学者范儿：
“多样性导致伟大的创造力，那些从北京到硅谷的好想法将会使我们更快创新，作出更令人惊讶的创新。”
吴恩达带来的远远不止技术和创新。
百度内部信发出当天，六位人工智能专家通过邮件表达了加入百度的意向。而这些人，都是百度觊觎已久却迟迟没有拿下的专家。
而著名理论神经系统科学雷德伍德中心的负责人Bruno Olshausen评价，“在百度，他（吴恩达）将继续引领这个领域。”
爱穿蓝色牛津衬衣的吴恩达，是位典型的学霸。
1997年获得卡内基梅隆大学计算机学士学位，第二年成为麻省理工学院硕士，26岁时获得加州大学伯克利分校博士学位，后来又成为斯坦福大学人工智能实验室主任。
图：身着蓝色衬衫的吴恩达
在斯坦福大学任教时，他曾经刷新一项纪录。
2013年-2014年秋季学期中，吴恩达主讲的“机器学习”课程有超过800名学生选修，有说法称，当时那是斯坦福历史上最多人同时选修的课程——人实在太多了，没有教室可以容纳，很多学生只能远程看录像。
加入百度之前，他的履历包括：在线教育平台Coursera联合创始人、“谷歌大脑”缔造者。
他长着一张没有挨过欺负的脸，总是和和气气微笑。
在知乎关于吴恩达的问题下，有几位疑为百度员工的网友写下这样的答案：
“不同几个组的人集体轮流要求和跟他拍合照，人很和气，拍了好几张，小声说到，‘最后一张,最后一张’”；
“在百度办公室走廊碰到，机智的同行、同事立马自我介绍，他发名片发到我，正好发完了。拿了我的名片，说发邮件给我补上。几天后，果然收到邮件，可见一斑”。
李彦宏在挖人方面向来下手很准。吴恩达的好口碑，一度给百度带来不少利好。
比如2015年年初，百度在硅谷举办了一场“BIG演讲”，除了国内邀请去的媒体人士，很多美国当地技术人员也赶去捧场。
有参会的技术人士透露，美国的技术人才们可能并不太了解百度，但人人都知道Andrew NG（吴恩达），因为有太多人在他的公开课项目Coursera上学习。
当时，吴恩达加入百度半年多。
有媒体统计，吴恩达在百度的最后三个月里，至少有13篇美国主流媒体在报道中提及他，平均每周就有一篇。“未来一段时间，百度在美国可能没有知名度这么高的代言人了”，文章如此预测吴恩达离职后的百度损失。
吴恩达确实是一位不错的代言人。
好脾气的他，在加入百度第三天就开始为公司站台。2014年5月18日，百度在硅谷设立的人工智能实验室新址剪彩，吴恩达站在了李彦宏身旁。
他成为百度大谈人工智能的底气之一。2016年，百度从陆续投入200亿的O2O 项目抽身，把人工智能推向台前。这年9月，百度世界大会上，吴恩达被安排紧接在李彦宏之后演讲。开场演讲中，李彦宏首次提出：人工智能是百度核心中的核心。吴恩达随即登场，用技术男的演讲去支持了老板的说法。
等到2017年1月，当吴恩达带着搭载百度大脑的机器人“小度”，参加江苏卫视综艺节目《最强大脑》，并以3：2的比分险胜世界记忆大师王峰时，更多人记住了这位高高瘦瘦笑容腼腆的百度首席科学家。
多数时候，科学家吴恩达爱谈技术，且只爱谈技术。
不过，在宣布离职的公开信里，他认真评价了百度的人工智能实力，还热情夸赞李彦宏是“全球人工智能领域最优秀的CEO”。
工程师文化是百度创立初期选择的基因。
照理说，吴恩达与百度公司的气场是相符的，牵手后，双方应该都能激发出更好的成绩。
但事实似乎并非如此。
说起吴恩达的谷歌时期，人们会想起那场著名的猫脸识别试验，通过1000台电脑创造出多达10亿个连接的“神经网络”，谷歌大脑能从海量照片里自动识别出猫脸。那场试验，让“谷歌大脑之父”吴恩达声名大振。
然而，在百度三年，吴恩达能让人记住的成绩有哪些？
相关答案看似可以列很长。在今年3月的那封离职公开信里，吴恩达总结了百度在人工智能领域的成绩，比如：
“百度人工智能团队已经增长到近1300人，其中包括300名百度研究院成员”；
“人工智能技术每天服务上亿用户，全面支持搜索，广告，地图，外卖，安全，消费金融等百度现有业务，并孵化出了无人驾驶、DuerOS语音交互、人脸识别等多项由人工智能驱动的新业务、新技术”；
其中，他特别提到：
“我的团队在过去的两年中，每年都孵化出一项新业务：一项是无人驾驶，另一项是DuerOS 语音交互计算平台。”
不过，有媒体直接用“令人尴尬”来形容此说法——
无人驾驶只能算研究院孵化的项目。项目直接牵头人其实是倪凯，他曾是微软机器人项目主要成员，有中国“无人驾驶第一人”之称，在百度负责无人驾驶和无人飞机项目，完成了百度无人车在北京北五环G7高速的测试。
而DuerOS （度秘）的功臣应该是景鲲。他从微软小冰项目跳槽到百度，这个项目才启动。最关键的是，景鲲所在的百度搜索业务部门，正是吴恩达所在研究院的竞争对手。
事实上，很长时间里，百度在人工智能业务上都布局了两支队伍。
研究院比较高大上，创建于2013年，由李彦宏直接牵头成立并在早期担任院长，成员里有很多来自世界各地的科学家；
搜索业务部门比较接地气，是百度历史最悠久的传统核心部门，掌握着百度多年来积攒的数据。
有知情人士曾经这样评价：
“别看百度人工智能那么风光，实际上搜索的数据根本不向研究院开放。做人工智能的这波人都是海归、精英，跟搜索那边完全是两种风格，两边互相看不上。”
缺乏数据的人工智能技术，等同于无米之炊。
研究院曾经试图推出多款基于人工智能的产品，百度Eye、百度Light、百度Bike、百度筷搜等，后来都悄无声息了。
以副院长余凯离职为标志，2015年起，研究院大量人员流失，比如深度学习科学家吴韧、无人驾驶负责人倪凯、“少帅”顾嘉唯、最年轻高级科学家戴文渊、最年轻T10工程师楼天成等。
留守的吴恩达，独木难成林。
作为核心的人工智能业务成为重点。3月，吴恩达宣布离职，百度很快调整了人工智能业务，搜索引擎业务总负责人、百度副总裁王海峰被提拔，担任AI技术平台体系总负责人，同时晋升为Estaff成员，直接向陆奇汇报。
百度内部两虎相斗的格局就此成为历史。
对此，雷锋网撰文评价：吴恩达是被无人驾驶耽误了的斯坦福教授。文中颇为可惜地提到：
三年里，吴恩达老师在业界的影响力并没有得到多大提升，反而多了些争论；而学术研究如同逆水行舟，在企业界这几年，他身为深度学习前沿技术探索者的学术权威，也有所削弱。
或许正是百度三年职场的跌宕起伏，让吴恩达决心回归教育行业。相比复杂的人事斗争，这位人工智能大神显然对传道授业解惑更感兴趣。
复旦中国研究院副研究员余亮曾经撰文称：
“吴恩达更像一位怀有赤子之心的学者。在谷歌，他的实际身份相当于顾问。在百度，我感受到他的烂漫气质。想起周恩来、刘少奇都劝过别人：‘你留在党外作用更大。’以后Andrew（吴恩达）身处百度之外，对己对百度未必不是好事。”
吴恩达曾经在Quora上回答问题：如要你要给学生一些学习建议，你会说些什么？
他的答案获得了超过1万个赞：
“当你在思考今天应该如何打发时间时，你需要考虑两个问题，一是你所做的事情是否能改变世界；二是你需要学习多少知识。即使到了今天，我也是这样安排自己的时间的。”
工作之余，吴恩达喜欢用kindle看书，其中收藏了超过1000册以上与工作相关的书。他对人工智能的态度是：做这么有意思的工作，即使没人付工资也愿意干。
他在日本的一场机器人会议上结识了妻子，她当时研究的是外科手术机器人。他们后来拍了极客范的订婚照，一台机器人成为照片里和谐的“第三者”。
图：吴恩达与妻子
吴恩达出生于伦敦、成长于香港和新加坡、求学并生活在美国，当医生的父亲，是他人工智能的启蒙者——父亲喜欢研究人工智能，家里有不少藏书，还曾经用陈旧设备研究自动诊断。
耳濡目染之下，吴恩达在6岁时开始跟着父亲写电脑代码，做些简单指令。
多年之后，他提出一个理论：人工智能会像电力一样颠覆世界。
在AI赋能真正普及之前，他决心去为AI学习者赋能。8月8日，他的Deeplearning.ai系列深度学习新课程在Coursera 上线，据悉，其中涉及的前沿技术比谷歌和百度等大公司还要先进。
他还发布了一组采访多位人工智能顶尖人物的视频，其中包括Geoffery Hinton、“GANs之父” Ian Goodfellow、深度学习“三架马车之一”中的另一位Yoshua Bengio 、UC伯克利教授Pieter Abbeel 、百度研究院院长林元庆等人。
视频里，采访间布置很简陋，后期剪辑也谈不上精美，但吴恩达笑弯的眼睛里透着发自内心的热爱。
那些曾经惋惜他被百度耽误三年的人们，此刻应该也会为他高兴了。