TechWeb报道 8月10日消息，据国外媒体报道，解雇撰写有关性别歧视内容的工程师备受关注，而被解职的工程师也将谷歌母公司告上了美国国家劳动关系委员会。
谷歌工程师詹姆斯 达莫尔撰写了一篇长达10页的备忘录，他发表了对公司雇佣女性员工的看法，质疑公司的员工“多样性”政策，甚至还有生物机能方面的差异使女性在科技行业方面没有男性成功，被公开之后引发了轩然大波，也使硅谷的性别歧视问题再次受到关注。
谷歌方面在得知了这一消息之后，也迅速将詹姆斯 达莫尔解雇，谷歌CEO桑达尔 皮查伊在邮件中写到，詹姆斯 达莫尔的做法违反了公司的行为准则，而为了平息此事所带来的负面影响，正在度假的桑达尔 皮查伊还缩短了自己的假期，提前回公司解决此事。
而在被谷歌解职之后，詹姆斯 达莫尔也没有闲着，他也在考虑从法律层面为自己的行为辩护，他已经将谷歌母公司Alphabet告上了美国国家劳动关系委员会。
詹姆斯 达莫尔在给美国劳动关系委员会的起诉书中表示，谷歌解除他的职务，侵犯了他的权益。
从目前公布的起诉书来看，詹姆斯 达莫尔主要指控谷歌解除他的职务违反了美国《劳动关系法》中第七部分的规定。
有专家指出，谷歌的做法虽有侵犯员工言论自由的嫌疑，但詹姆斯 达莫尔的胜算很小，因为美国《劳动关系法》第七部分规定的主要是员工在工会活动方面的权利，确保员工有自发组织、加入和进行工会活动以维护利益的权利。（辣椒客）