据国外媒体报道称，就在一封由谷歌员工匿名发送涉嫌性别歧视的 3000 字内部备忘录在公司疯传之际，谷歌近期宣布任命了新任公司多样性副总裁。
最新消息显示，此前曾在英特尔供职的丹妮尔-布朗(Danielle Brown)在几个月前被任命为谷歌新任多样性、正直性以及治理副总裁，并在一个月前到谷歌正式履新。但是，她上任后面临的第一个重大考验就是必须处理硅谷地区出现的最新问题，那就是“部分科技企业男性员工似乎并不看好女性从事技术性的研发工作”。
丹妮尔-布朗在刚刚发给公司的备忘录中表示，自己不会宣传该员工的备忘录，因为“这不是我或公司认可、推广或鼓励的观点”。
上周末，这封涉嫌性别歧视的备忘录在谷歌内部疯传，且谷歌公司迟迟没有对此作出反应。有些人对此表示了谴责，有些人则始终没有发声。有消息称，谷歌之所以迟迟没有作出反应是因为高管们不知道该如何处理这封备忘录以及它所带来的影响。
据悉，这份标题为“谷歌意识形态回声室”（Google's Ideological Echo Chamber）的备忘录是由一名工程师匿名发出，表示女性在技术和领导力方面表现较弱是“生理原因导致”。这份备忘录的观点包括，“男性和女性在偏好和能力方面的差异部分因生理原因导致，这些差异或许能解释女性为什么在科技和领导力方面没有与男性同等的表现。”
对此，布朗也在不久前发送了一份内部备忘录进行了回应：“许多人或许已经接触到了由谷歌工程团队中一员所分享的一份内部文档，他在这份文档中清晰表明了自己对不同性别人群能力和性格的不同看法，而我同你们一样都认为这名员工对对于性别做出了不正确的假设。”
“多样性和渗透性一直都是我们公司价值观的重要组成部分，我们也希望继续培养这样一种价值观。但在这一过程中，我们不能允许陈规旧习和伤害性假设发挥作用。这封备忘录最让我忧虑的方面在于，它存在固有偏见，即认为多数女性或男性以一种特定方式思考或行动。我知道这一事件并不会因为我的这封邮件而就此终结，但我也期待着继续听到你们的声音。”
事实上，这并不是谷歌第一次遭遇性别歧视方面的指责。今年早些时候，美国劳工部（DoL）就指控谷歌歧视其女性员工，并表示掌握了该公司存在“系统性薪酬差异”的证据作为美国劳工部正在进行调查的一部分。根据该部门已收集的信息显示，这家互联网搜索巨头支付给女性雇员的薪水违反了美国联邦就业法律。
美国劳工部律师珍妮特-赫洛德（Janet Herold）表示：“虽然这一调查尚未完成，但目前美国劳工部收到了令人信服的证据，表明谷歌总部最普通的岗位存在针对妇女的明显歧视。”
而且，谷歌作为一家联邦承包商，意味着需要允许美国劳工部检查和复制其遵守平等就业机会法律的记录和信息。作为合规审查的一部分，联邦合同合规项目办公室去年就要求谷歌提供员工工作和工资方面的记录以及他们的姓名和联系信息。然而，谷歌却一再拒绝交出这些数据，此举也违反了它对美国政府的合同义务。