据统计2017年我国应届毕业生将近800万人，对于这些刚刚步入社会的年轻人，形形色色的网络招聘平台成了他们向社会“推销”自己的重要途径。近日，BOSS直聘针对社会上对其招聘信息审核不严的问题连续发出声明，表示将增加人脸识别等功能，避免应聘者上当受骗。
为此，法制晚报·看法记者将目光对准“虚假招聘”，从我国几家最大的线上招聘平台出发，分析其涉及的刑事案件特点及危害。
网上应聘谨防诈骗 风险最高
以上所有资料均来源于中国裁判文书网，查找范围是2008至2017年所有的一审判决。查找关键词绝大多数为招聘网站的名称，个别关键词为招聘平台的母公司。
从表格中可以看到，招聘网站最容易引发的是民事诉讼，这些民事诉讼主要以应聘者与签约公司的劳务纠纷为主。
在以上11个招聘平台中，涉及刑事案件较多的是58同城和赶集网，其中58同城是唯一刑事案件数量高于民事案件数量的。
凡是涉及刑事案件的招聘平台，最常见的犯罪手段就是诈骗。诈骗类文书均占整个平台涉及判决的一半以上，其中58同城涉及刑事案件最多，有191起，其中涉及98起诈骗。
在一起案件中，被告在58同城网等招聘网站上发布虚假的招聘信息，谎称美的公司、顶新国际集团、洁丽雅公司等大型企业招聘员工需要面试，将被害人骗至面试所租的出租屋内，并向各被害人收取人民币2000元至3000元不等作为面试押金，而后又虚构用人单位要求高、工作辛苦、可能远派至偏远地区工作等各种理由，说服各被害人放弃应聘，从而骗取被害人所缴纳的全部或部分面试押金。
另一起山西晋城市审理的案件中，被告人谎称自己可以安排人进入富士康工作，在58同城招聘平台上发布虚假的富士康招工信息，前后骗取11人，总计11500元的“进厂费”。
从这些案例可以看出，这些诈骗案件绝大多数均涉及发布虚假的招聘信息。招聘主体往往是根本不具有公司资质的个人，他们打着正规公司的旗号在对方入职前设立一个个收费名目如面试押金、风险定金、培训费、入职费等等。不少求职者要么被招聘方以各种理由劝离或婉拒，要么直到上班才发现自己被骗。
虚假招聘信息危害性极大
法制晚报·看法新闻记者从中国裁判文书网上用关键词搜索涉及“虚假招聘”的一审判决书有169份，其中142份涉及刑事案件。
2014年，浙江法院审理了一起求职应聘被抢劫的案件。被害人看到了廖某在58同城招聘平台上发布的招聘女模特公告前来面试。廖某将被害人卢某带至事先准备好的房间，用早已备好的绳子、手铐等物将卢某捆绑并固定在房间内，后又用小刀威胁卢某，逼迫其讲出随身携带的银行卡密码，同时拿走卢某随身携带的小米手机（价值173元）及现金200元，次日凌晨0时38分许，被告人廖远华将卢某卡中的人民币600元取走，最后让被害人离开现场。最终，廖某犯抢劫罪被判有期徒刑4年。
虚假招聘信息往往将求职者引向刑事案件，2012年10月份，被告人葛某某、罗某某等人在赶集网以虚假招聘挖掘机司机为名，先后将被害人曾某某、唐某某等人骗至平顶山市大营村一组租赁房，葛某某、罗某某等人采取搜身、殴打、体罚、看管等手段对被害人进行拘禁，强迫曾某交纳产品费，参加传销组织。
同样被虚假信息坑害的还有张某。2013年2月9日，张某在“赶集网”上看到“股份有限公司安徽分公司”招聘广告，通过电话联系，对方让他到驻马店市面试。2月14日19时许，他被王某等人带到一民房内限制人身自由后，才知道被骗到驻马店从事传销。期间对方采取反锁房门等方式限制他自由，并向他传授传销知识。
除此之外，还有借KTV员工或洗浴中心技师为名组织招聘卖淫的，以跑运输为名让招聘对象利用伪基站群发广告获利的。连运输毒品都要打一个“外地出差，待遇优厚”的招聘广告。
招聘平台并未替虚假信息买单 求职者要提高警惕
法制晚报·看法新闻记者整理发现，从08年至今，没有一起刑事案件的判决书的当事人是网络招聘平台，也就是说，不管是58同城还是前一段被推上风口浪尖的BOSS直聘，从未因虚假招聘信息而受到法律的惩罚。
无论是上文提到的抢劫案还是诈骗案，判决双方仅仅是被告方与受害者，招聘平台从未因含有虚假招聘内容而坐上被告席。招聘平台涉及的几乎全部是与其他公司的合同纠纷或者与自身员工的劳动争议。比如网的母公司前锦网络信息技术（上海）有限公司直接涉及到4起代（补）缴社会保险和住房公积金服务纠纷。被告委托前锦网络信息技术公司提供代（补）缴社会保险和住房公积金服务，但由于被告方在合约期内停止支付相关服务费用，于是双方才兵戎相见，上了法庭。
与刑事案件一样，招聘平台在所有的民事案件中扮演的仅仅是“中介”的角色：公民通过网络招聘平台与所属公司签订劳务合同。从法院的判决书来看，即便双方发生劳务纠纷，网络招聘平台也从未对此买单。
这告诉广大求职者，不要轻信招聘平台对应聘公司的单一口径的介绍，在应聘前最好通过多种渠道对求职单位的基本信息有一个大致的把握，掌握主动权，才能离梦想公司更进一步。
文/法制晚报·看法新闻 深读 崔楠