TechWeb报道 7月31日消息，据国外媒体报道，首席运营官雪莉。桑德伯格周日接受采访，呼吁政府和公司对男女员工实行同工同酬。
桑德伯格说，女性的同工同酬必须得到更坚固的工作政策支持。她呼吁在性别收入差距问题上做更多的工作。桑德伯格说，第一步是“开始向女性支付更高的薪水”。
桑德伯格承认，在哈佛大学期间，她一直在自我怀疑。她说，女性比男性更倾向于低估自己的价值，这阻碍了她们要求更高的薪水。
在接受BBC采访时，桑德伯格表示：“我们需要开始向女性提供良好的薪酬，我们需要公共政策和企业政策来实现这一目标。”她继续说：“但是，当然，女性申请工作和男性一样多，女性经营公司的数量和男性一样，这是答案的一部分。”
本月，当英国广播公司BBC公布其记者的薪酬时，性别收入差距问题浮出水面。
男性的年收入超过了19.7万美元，与相同岗位女性的收入比为2：1。BBC收入最高的男主播比收入最高的女主播多四倍。
桑德伯格是硅谷的高管之一，也是Lead In一书的作者。她说，女性低估了自己的商业贡献。2013年，桑德伯格凭借她在工作中赋予女性权力的书登上了头条。她说，女孩和男孩都应该有能力追随自己的梦想。
“我们开始告诉小女孩们，不要在很小的时候就开始领导，我们开始告诉小男孩，在很小的时候就会领导，这是一个错误。”她说。
“我相信每个人都有领导的能力，我们应该让人们选择，而不是基于性别，而是取决于他们是谁以及他们想成为什么样的人。”（露天）