雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）
凤凰科技讯 据美国财经网站TheStreet北京时间7月30日报道，自Uber开始寻找CEO以来，业界传闻早已编撰好了一长串候选名单，说这些人能够帮助Uber摆脱长达数月的公关风暴、重新走上正轨。而Facebook的二号人物、公司COO雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）也在候选名单之列。
深陷泥沼
眼下Uber深陷泥沼，一系列负面争议缠身，这些争议涉及性骚扰丑闻、恶劣的工作场所办公文化以及残酷阴险的商业策略等。这些事件最终导致了前CEO特拉维斯·卡兰尼克（TravisKalanick）在上个月引咎辞职，并引发董事会成立专门委员会来物色卡兰尼克的继任者。
彭博社的报道称，Uber已经列出了包括六名业界高管在内的下任CEO的候选人名单，其中包括惠普企业首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman），惠特曼最近几周曾与Uber管理层有过接触。不过惠特曼近日公开辟谣称：我会一直惠普企业干下去，没想去Uber。彭博社援引知情人士的消息称，Uber人力资源主管Liane Hornsey表示，她相信该公司能够在六周内找到卡兰尼克的替代人选。
大多数人都赞同，桑德伯格正是Uber所需的那个、能够将Uber拉出泥沼的人物。桑德伯格本人在接受采访时也表示，Uber最近遇到上的问题“非常棘手”。
《纽约邮报》此前的报道称，Uber董事会成员阿丽安娜·赫芬顿（AriannaHuffington）曾支持桑德伯格担任公司CEO。但这一说法遭到质疑，熟悉此事的消息人士认为，桑德伯格对她在Facebook担任的角色感到十分满意。
最佳解药
Uber为何如此想挖到桑德伯格？答案显而易见：桑德伯格工作非常出色。作为Facebook的二号人物，桑德伯格帮助Facebook清除公司内部的“兄弟文化”（bro culture），并成为工作场所性别平等和多元化的拥护者。有目共睹的是，Facebook庞大的广告业务在短时间内获得了巨大成功，而桑德伯格被认为是广告业务获得成功的幕后推手：在短短四年时间里，她帮助Facebook公司创建了规模达130亿美元的移动广告业务。这些成就，足以证明桑德伯格在Uber也能做出同样的事情，尽管分析师们认为桑德伯格可能对解决Uber的糟糕问题不感兴趣。
“桑德伯格十分优秀，但加盟Uber担任CEO似乎不太现实，”塔斯克风险投资公司的创始人布拉德利·塔斯克（Bradley Tusk）表示，“但是，像她一样庄重，拥有智慧、经验和能力的人，则是Uber下任CEO的理想人选。”作为Uber的早期顾问，塔斯克从2011年起开始成为Uber的投资者。
市场研究机构Jackdaw Research的首席分析师简·道森（Jan Dawson）表示，桑德伯格将成为解决Uber内部危机的“最佳解药”（best antidote）。他补充称，桑德伯格所拥有的强大运营能力和销售专长，可能是其价值的关键所在，尤其是考虑到Uber可能在未来某个时点进行IPO。
在过去，桑德伯格一直被认为将进入到其他行业或成为某一公司的主要角色，比如成为迪士尼CEO鲍伯·艾格（Bob Iger）的接替人选，但后来桑德伯格作出回应并澄清了这些传闻，称自己“不想再找一份工作”。一些人甚至认为，桑德伯格可能会竞选加州州长，或者竞选美国参议员，甚至总统，而桑德伯格用同样的回答澄清了这些政治传言。
强势女性
除了桑德伯格的丰富阅历外，Uber可能正在接近强势女性，这是在传递一种信息，即男性占据主导地位的“兄弟文化”，今后将在Uber公司行不通。
“就下任CEO性别而言，Uber董事会应该挑选最合适的人选，而Uber的大部分问题都与它的文化有关，而不是业务本身。”塔斯克解释称，“因此，一位女性CEO肯定会发出强烈信息。”
道森重申了这一观点，并补充说Uber并不是“非得雇佣一位女性CEO”，但这至少向外表明，消除“兄弟文化”是Uber的一项重点工作，“女性员工、客户和司机，未来将得到更好的待遇”道森表示。
“Uber所招聘的CEO，将会是一位能够将自己经验和Uber领导特点完美结合、帮助Uber摆脱混乱的高管。”高管猎头机构HanoldAssociates公司的管理合伙人杰森·哈诺德（JasonHanold）说，能够找到一位女性CEO对Uber来说“非常棒”，但这应该不会Uber寻找最佳CEO的优先考虑。
“Uber需要一个富有同情心的、被证实的、真诚的、聪明的、智商和情商皆高的人，他（她）愿意站在弱势群体一边，同时能够治愈企业文化，推动创新，激励人才加入并能够挽留他们留下。”哈诺德说。（编译/若水）