以往我们知道顶尖咨询公司的员工履历闪光满身小红花，如今顶级的科技公司也是如此。像脸谱网、和这样的大公司要雇佣数千名大学毕业生来满足他们组织的需要，名校出身、优异的GPA可以帮助HR筛出优秀候选人。
在线职业教育平台Paysa收集了286000份来自全球百强科技公司成员的简历，发现假如想加入和谷歌这样的公司，在美国或许西海岸的大学是首选。华盛顿大学最常出现在科技公司员工的简历里，它与斯坦福大学、伯克利分校以及南加州大学成为顶级科技公司的人才基地。在东海岸，为科技公司输送最多人才的则是卡内基梅隆大学。
怎样的公司吸纳什么教育背景的员工，这些都是有迹可循的。
学校跟公司之间的近距离位置给学生就业创造条件。在西雅图，6.5%的员工来自华盛顿大学，而斯坦福毕业生站谷歌总部员工的5.4%。同样在旧金山，Yelp的员工有11%来自加州大学伯克利分校。
在接受调查的100家公司中，谷歌、微软和接受应届毕业生比例最高，有许多员工毕业于同一所学校，甚至是同一个班级的同学。在谷歌你平均能遇到9.2个斯坦福校友，在微软和亚马逊也能遇到8名左右华盛顿大学的毕业生。在社交媒体领域，斯坦福校友也几乎占据了chat，16.1%的员工都是同一个学校毕业，这对于提倡多元化多样性的公司而言，比例相当高了。反而是Optiv、繁荣市场和Zillow之类的小公司员工不会集中于知名院校。
假如对哪个公司情有独钟，可以选择其相对应的学校读书，求职录用的机会将更大。但是闪亮的学习经历并不能保证同样亮眼的薪酬。
那么什么样的人容易获得高薪呢？事实证明那些能够获得认可的员工未必来自最受欢迎的几个学校。西雅图大学、太平洋路德大学、西蒙弗雷泽大学等学校毕业生的平均薪酬意外地高于其他学校背景同事。
西雅图大学是一所私立学校，是欧美地区最好的地区大学之一。它的毕业生在科技行业平均年收入近266000美元。来自太平洋路德大学的校友平均收入超过265000美元，而来自西蒙弗雷泽大学的学生平均每年收入超过263000美元。
美国大学并不是唯一能培养出高薪科技人才的地方。英国剑桥大学的毕业生平均年薪超过252000美元。还有中国清华大学在百强科技公司工作的校友，以254000美元的平均年薪位列第六，
