在上月美国打车公司Uber前CEO特拉维斯·卡兰尼克宣布离职后，该公司立即启动了一个由5名董事会成员组成的委员会，负责为Uber寻找下任CEO。援引知情人士消息，包括雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔在内的多名科技界精英，进入了该委员会的搜索视线。
当前的Uber可谓厄运连连，除了与Alphabet旗下的Waymo在自动驾驶技术上存有官司纠纷，目前公司上下士气低落，笼罩在一派悲观气氛当中。但这并不足以吓退那些试图参与Uber下任CEO职位竞争的候选人。
《纽约时报》援引知情人士的消息称，Uber董事会已对多位候选人进行了会晤，在这些人当中，包括雅虎前CEO梅耶尔、Twitter前首席运营官亚当·贝恩以及迪士尼前首席运营官汤姆·斯泰格斯，还有其他等人。
分析人士表示，Uber能够吸引多名对其CEO职位感兴趣的候选人并不奇怪。对于那些具有雄心壮志的人而言，这将是一次千载难逢的伟大机遇，因为Uber在未来可能将进行期待已久的首次公开募股，一旦成为Uber下任CEO，就将成为这家估值最高的私人科技公司的掌门人。有报道称，目前Uber的估值较最初的680亿美元有所下降，但其估值可能仍在500亿美元以上。
最抢眼职位
卡兰尼克宣布离职消息尘埃落定后，Uber下任CEO职位可能成为“世界上最抢眼的职位，”卡内基梅隆大学的兼职教授、杜克大学的研究部门主任维维克·瓦德华称。瓦德华表示，据他所接近的那些负责物色Uber下任CEO的人称，Uber公司正在寻找一个可以“真正能够使Uber转型”的人。
“这是一个梦幻般的机会，”瓦德华解释称，“无论是谁，都可以进入这家陷入困境的公司，对其实施转型，然后成为一个英雄般的人物。”
与此同时，Uber现在由一个14人组成的委员会负责管理，这些人曾经直接向卡兰尼克报告。据推测，这些人包括首席技术官Thuan Pham、首席人力资源官利亚纳·霍恩西，首席安全官乔·苏利文，以及负责领导美国和加拿大地区业务的区域经理Rachel Holt。此外还包括最近Uber从哈佛商学院聘请的高级副总裁弗朗西丝·弗雷。
尽管这一14人组成的委员会可能不会处理各种日常琐事，但要管理好这支拥有12000多名员工的团队仍是非同寻常小事，其难度可想而知。瓦德华表示，当他问到一名投资者“你对Uber价值有何看法”，他说，“没有报太大希望。”
当下Uber公司的士气正在动摇，一些员工对公司下一步的发展感到担忧和沮丧，而其他一些人则对卡兰尼克被迫离职感到不满。在卡兰尼克辞职后，几名Uber员工和管理人员签名传阅了一份请愿书，要求重新恢复卡兰尼克的CEO职务。
“你不能由一个委员会来经营一家公司。”瓦德华解释称，“尤其是像Uber这样一家正处于一场战役中的公司。”
低调行事
科技人才经纪机构10x Management公司的合伙人迈克尔·所罗门表示，通常情况下，当一家公司的CEO辞职或被解雇时，该公司将在临时任命其COO、CFO或其他高管担任临时CEO。而Uber管理委员会的任务可能是让Uber“保持车轮转动”，并确保能够解决部分消费者的不良印象。
在卡兰尼克辞职之前，Uber一直在努力寻找新任COO，但Uber的其他高级管理职位仍然处于空缺状态，包括CFO、总裁、总法律顾问和工程高级副总裁等等。
自卡兰尼克离职以来，除了宣布一些新的政策外，Uber似乎一直在保持低调行事。本周四，该公司表示已与俄罗斯搜索巨头Yandex建立了合作关系，两家公司将合并各自在俄罗斯和其他几个东欧国家的专车业务，组建新的估值为37亿美元的独立合资公司。据彭博数据显示，作为交易的一部分，优步将投资2.25亿美元，在新成立的合资公司中持有大约37%的股份。
除此之外，Uber还开始向美国地区司机提供小费服务，旨在改善对Uber司机的保护，这一举措被认为是Uber“180天变革”的一部分。该公司还表示，在未来6个月当中，还将推出更多改进措施。
超级投票权
瓦德华称，无论谁接替卡兰尼克最后成为Uber新任CEO，一旦上任这一职位，都可能处于危险境地。因为卡兰尼克仍然留任Uber董事会，而且他与Uber的另一位联合创始人加勒特·坎普手上握有一票对应10票的“超级投票权”，拥有“超级投票权”的卡兰尼克，要想控制公司一半以上的投票权应该不难。正因为如此，Uber的董事会还不能完全抛弃卡兰尼克。
风险投资机构塔斯克公司的创始人布拉德利·塔斯克对此表示：“他们必须和卡兰尼克合作，共同物色新任CEO，就像任何董事会都必须与大股东合作一样。”作为Uber的早期顾问，塔斯克在2011年成为了Uber的投资者。
瓦德华表示，在Uber寻找下任CEO过程中，以及Uber在未来安排CEO以下职位时，卡兰尼克可能仍会起到一定影响作用。“我认为，在Uber面临的所有前景当中，最大的担忧是，特拉维斯到底还会有多少控制权。未来的他能够‘起死回生’吗？他的影子是否依旧会缠绕Uber？”
