Grace 姐姐
壕无人性的腾讯又给员工发股票了。
腾讯公告称， 将发行合计约 1787 万股新股，奖励 10800 名员工。
其中，根据 2013 年计划分别于 2016 年 8 月至 2017 年 6 月期间向 1686 位奖励人士授予合共5,519,965 股奖励股份及于 2017 年 7 月 10 日向9,114 位奖励人士授予 12,350,630 股奖励股份。
这些奖励股份並不包括腾讯 18 周年奖励股份。
腾讯 2016 年年末约有 3.1 万名员工，也就是说这次股票奖励了大约 34% 的员工，还有大约 2 万名员工没有奖励。
公告称，旨在嘉许奖励人士所作贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需人才。
不过据说腾讯微信团队几乎全员得到奖励。
据 BiaNews 报道，张小龙近日下发的内部邮件显示，在公司的支持下，WXG 得以扩大 RSU（受限股票单位）的覆盖范围，希望尽可能多的员工获得 RSU。
张小龙在邮件中透露出来的意思是持有公司股票是公司对员工的认可，WXG 成立以来一直倡导小团队敏捷模式，严格控制 BG 人数，高标准面试，也是能扩大 RSU 覆盖范围的基础，WXG 还将在激励、晋升等制度持续优化。
简单来说是人少活好，所以能做到全员奖励。
微信团队虽没提及具体多大的范围，但有内部人士表示，其实只要满一年就有资格获得股票。据此来看，基本相当于 WXG 全员持股。
之前张小龙曾说过【大团队大平庸，小团队高效率】：大团队大平庸，会因为冗长的决策流程而降低创造力；小团队高效率，会因为精简的人员架构而反应灵敏。在开发高创造力产品时，请打破常规摒弃按部就班，按部就班会让一个非常平庸的团队不知不觉中用了一些非常平庸的方法去做出来一个非常平庸的产品，唯有“敏感项目管理”才能出奇制胜。