来源：西部传媒
就在今天，小米的一名基层线下员工赵晔发了一条向雷军哭诉工资太低，其实在2017年1月3日刚来小米的时候工资还勉强在北京维持生活，3000元底薪 2000元绩效 500元的补助，拿到手最起码也在4000元，对于刚毕业不久的小姑娘来说还算不错。
然而时隔五个多月，也就是在今年6月22日，赵晔的直属领导-城市经理-朱庆峰要求补签协议，薪资有所调整，变更为1800底薪 1000绩效，也就是最多一个月能拿到2800元，巨大的落差让刚步入社会的赵晔无法接受，重要的是她深知这是小米公司的霸王条款，违约在先，于是乎赵晔拒签补充协议，而等待而来的是赵晔半年之期的无法转正。
另外，对于赵晔来说，不公平之处远不止于此，由于是小米授权苏宁卖小米手机，所以有的时候需要苏宁的安排，因此在遇到活动的时候加班也是在所难免。
与此同时，朱庆峰明确表示红米手机没有提成，只有小米手机有，但是小米手机又没有货，红米手机卖的不好也会影响工资，也就是说员工提成微乎其微。
在如此苛刻的条件下，小米在经过一次会议之后，依然降低了基层人员的底薪以及绩效等薪酬保障，这才有了赵晔各种取证以及向雷军控诉的经过。
赵晔在处理这件事过程中，表现的非常老道，一方面收集各种证件，有聊天截图、微信语音以及电话录音，甚至包括补签协议拍照，想要的正是维权、众人皆知。
客观上来讲，此事小米做的欠妥，平白无故的降薪难以服众，如果没有赵晔的挺身而出，或许就没有今天的告白天下。
就在今日小米刚刚公布了第二季度的出货量，是第一季度的1.7倍，达到了2300多万部，这种战绩相比去年而言有了长足的进步，但是在取得傲娇成绩的同时是否对得起拼命的员工，值得商榷。
无论怎么说，唯有尊重员工，给予员工最起码的生活保障，才是一个有温度的公司。对于目前的小米而言，需要的不仅仅是漂亮的数据，更加需要的是人心的凝聚，我想赵晔的遭遇并非雷军的设想，也并非小米的初衷，而是在快速发展过程中必须割舍的暗疮。