新浪科技讯 北京时间7月6日上午消息，女性员工纷纷站出来，诉说在工作中遭受的不公待遇，科技公司将不得不面对更多的监督。
本周三，英国《卫报》发表了一篇文章，描述了在特斯拉汽车公司举行的一场大会。会上，多名女性向一群高管袒露心声，抱怨曾遭到性骚扰，不能正常升职，受到男经理的不公正对待。而这只是一家科技公司面临越来越多女性员工待遇问题的最新例证。
在《卫报》的报道发出之前，上周，美国《纽约时报》曾刊发了一篇报道，详细描述了风险资本世界里的女性遭受男性投资者性骚扰的经历，涉及到和Uber的投资人克里斯·萨卡（Chris Sacca）和种子投资公司500 Startups的创始人戴夫·麦克卢尔（Dave McClure）。萨卡在这篇报道发表之前写了一篇道歉信，麦克卢尔随后写信道歉，并在上周末宣布辞职。6月下旬，也有其他高管因类似事件而离职，比如风险公司二元资本（Binary Capital）的贾斯丁·卡得拜克（Justin Caldbeck），此前，The Information网站曾公开发表了一篇文章，详细描述了他对女性创始人的性侵犯，以及其他一些事情。
尽管过去有一些人曾公开谈论过他们在不同科技公司的经历，但现在似乎正在形成一股合力。
我们是否会看到类似的故事继续发生，这还有待观察，伊丽莎白·埃姆斯说，多年来她一直听人说起这类故事。埃姆斯是安妮塔博格研究所高级副总裁，其组织旨在促进计算机科学的发展。
她说:“越来越多的女性觉得有必要大声说出来，而不是保持沉默。”
在的案例中，《卫报》报道了一项名为“特斯拉女性”的内部员工团体所举办的活动，曝光了多项女性投诉，其中一名员工甚至将该公司位于加州的弗里蒙特的工厂视为“掠夺者专区”。
特斯拉在一份声明中写道，“会上提出的议题将直接由一些愿意讨论的人进行跟踪。我们有一项不容忍的政策，并对领导层、政策和培训进行了调整，以便继续改善我们的工作环境。”同时该公司表示，为了直接听取员工的意见，将定期举办类似市政厅的活动。
此外，该公司还指出，除了性骚扰的指控之外，大会还讨论了一系列更广泛的话题，以及需要进一步跟进的焦点问题。（斯眉）