在中国，华为是高端制造业引以为傲的标杆，也是企业对外的一张名片。
华为员工薪酬高，早已声名在外。但相比近两年深圳楼市的涨幅，华为的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房价逼走华为”曾引发诸多争议，虽然华为对此予以否认，掌门人任正非公开炮轰高房价却是不争的事实。
作为此轮上涨周期领跑的城市，深圳房价一路狂飙。2014 年深圳新房均价每平米仅 2 万出头，目前已飙至每平米逾 5.5 万，而好地段房子的价格远高于上述均价。
实际上，即使在华为内部，也存在明显的贫富差距。高薪的老一代员工多已成功置业，但新一代员工却在高昂的房价前苦苦挣扎。有华为员工抱怨，房价涨得太疯了，工作十年在深圳也买不起房。
华为工资有多高？
我们先来看看华为员工的薪酬，究竟有多高。
华为的工资结构，主要由基本工资 年终奖 分红组成。如果常驻海外条件恶劣的国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的具体标准，因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚，目前每天的艰苦补助约为 70 美元/天，而每个月的离家补助税后约 9000 元人民币。
华为员工是按级别来算薪酬，应届毕业生刚进华为都是 13 级，每一级又分 ABC 三个小等级，正常情况下是每一年升一小级。目前，在华为内部系统可公开查询到别人的最高级别是 22 级，23 级以上则属于级别非常高的 boss，在系统上查不到。
与 BAT 相比，华为的基本工资不算高。如今刚毕业的本科生基本工资约 1 万，研究生 1.2 万，工作七八年的员工也就两万多。收入差距主要体现在股票分红，其次是奖金，但新员工三年以内一股都分不到。实际上，2010 年后进入华为的员工股票分的都很少。
华为每年按考评(分 AB BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的员工很可能被淘汰。
从今年开始，13 级员工每个月增加 3000 元月度奖金(与考勤相关)，14 级每个月则增加 4000 元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即 4 个月工资，B 即 3 个月工资，B 即 2 个月工资，以此类推。公司的人力导向是，3 个人拿 4 个人的工资，干 5 个人的活。
华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在 20% 左右。年终奖涨幅不固定，与公司整体利润、部门总营收和利润相关，每人的年终奖会因考评不同而存在较大差异。
通常，在华为工作十年的普通员工，大概在 16-17 级，一年拿到的薪酬税前在 60 万-70 万元。刨去税费、社保，以及在深圳较高的生活成本，一年能够积攒下来的钱，不过二三十万。而工作四五年的年轻人，薪酬远远达不到这个水平。