Uber的消息在最近显得很精采。特拉维斯•卡兰尼克(Travis Kalanick)宣布离职原来还不是故事的结尾。今天，1000多位Uber员工向该董事会发出一封联名信要求恢复他的职位。
卡兰尼克离职前遭遇丧失双亲之痛，去年底公司丑闻爆发之后，年初和司机暴粗口的视频流传到网路上，接着他公开承认自己在领导能力上需要帮助。到上周，他终于在Uber五大超级股东施压下宣布辞去首席执行官职位。
最新消息指出，许多Uber员工舍不得卡兰尼克离职。1000多名员工已经在请愿书上签字，而Uber在全球共有12000多名员工，意味目前将近10%的员工表达支持卡兰尼克。此事起源于同事之间一张简单的便条，但现在则已演变成一场覆盖了数以百计的Uber员工的请愿行动。他们利用其Uber身份凭证登入一份谷歌文件(Google Doc)来申明请愿活动。
Uber员工对董事会表示：“我们等待你们的回应，并盼望特拉维斯能回到运营岗位上。”从此信可以看出，员工也试图对董事会施压。他们还在信上表达，强烈反对董事会对于卡兰尼克的施压。
在该信中，Uber员工表示：“没错，特拉维斯并非完人，我们大家也都是如此。但是，他的热情、远见和对Uber的奉献精神则是无与伦比的。如果不是因为他，我们今天也不会在这里，我们认为，他能够慢慢变成我们需要的领导者。他对于我们未来能否成功是至关重要的。”
随着Uber的剧情峰回路转，外媒recode今天其中一篇文章，从另一个角度切入Uber风波来审视事情的始末。recode重新检视了去年底因性骚扰离职的员工Susan Fowler当初的博客文章。 这一切的起源，来自于Susan Fowler当初一篇三千字的博客文章，文章标题很简单：“反思在Uber怪异的一年”。
该报道重新回顾了这篇引发骚动的博文：“在几周的培训之后，我选择加入了我专业领域的团队，而事情开始变得怪异。我第一个正式工作日，我的新主管在公司的聊天群里传给我一连串的信息。他说他的关系很开放，他的女朋友总是很容易找到新伴侣，但是他却不容易找到。他试图要避免工作中的麻烦，但是他无法停止陷入困境，因为他总是在寻找能和他发生性关系的女人。上述对话已经很明显，他想要我和他发生关系，很明显他已经越界。我立刻截图报告HR。”
该报道指出，如果不是因为Susan Fowler让人看见他们的“驴样”，他们还是那些被风投资本、投资者、媒体追捧与崇拜的硅谷英雄。recode认为，Susan Fowler凭着勇气揭发这件事情，她才是最大的赢家。
大家都知道后面的故事，HR因为公司需要该主管的能力，而对性骚扰问题视若无睹。最后是Susan Fowler自己离职了。
这段文字如果不是现在重新回顾，早已在淹没的报道中变成轻如鸿毛的旧新闻。 当丑闻爆发越演越烈，并且持续半年之久，当中还可能搅和着上层夺权者的利益斗争，针对媒体舆论的穷追猛打，而卡兰尼克继而失去双亲、失去一手创立的公司，很自然地引发众人的同情。
这次员工的声援究竟能发挥多少的影响力，且该影响力是否能造成结局翻盘，虽不乐观但仍是未知数。但无论卡兰尼克是否离开了，重点是，当回顾这篇博文、事件的起初时，能否真正地反思当企业一味地击垮对手、追求利润，究竟失去了什么更重要、更长远的根基。
乔布斯离开，最后也能够再回来。如果能让自己变得更好，条条道路都通罗马。只怕在一片喧闹声中，忘记了起初跌倒的痛。事情演变至今，虽然不尽公平，却是对卡兰尼克迈向成熟领导宝贵的一课。或许走到最后，卡兰尼克才是真正的赢家。你说不可能，但乔布斯不也是如此吗？