今年年初以来，房贷利率6个月飙升40%，办房贷越来越难。当前，4.9%的房贷利率已很难申请到，消费贷普遍在7%左右，房贷利率进入议价阶段。6月9日，苏宁启动了“1200”员工购房借款的通知，启动员工购房借款项目，年利率仅1.5%。扬子晚报记者发现，目前，互联网科技企业，在招揽人才、留住人才方面，有诸多福利形式，可谓福利五花八门。行业内的员工告诉扬子晚报记者，高福利高待遇确实很吸引人，但也需要付出很多，比如加班时间多等。 扬子晚报记者
李冲 贾晓宁
新闻背景>> IT业平均工资水平 首超金融业排首位
近日，国家统计局发布2016年平均工资主要数据，数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业2016年平均工资为122478元，首次超过金融业排名各行业门类首位。
企业揽才招数
A 低息贷款帮买房 安居计划让人眼热
如果企业能帮助员工解决买房问题，绝对是非常“走心”的福利。6月9日，苏宁正式启动“1200员工购房借款项目”。据悉，1200工程是苏宁内部的专项人才工程，该项目就是面对1200员工，购房借款，额度50万，借款期限分为3年期和5年期两种，年利率仅1.5%，且借款首年为免还期。
扬子晚报记者了解到，不少科技企业都已在用各种计划帮助员工买房。早在2011年，集团面向基层和普通员工，实施30亿元的“iHome”无息置业贷款计划，贷款期限最长为5年。和搜狗也启动过类似的“安居计划”， 具体投入数额不同，员工审核条件也不一致。
2012年起，推出“安居计划”福利项目，设专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。
B 为员工提供房租补助 为员工“买”时间
相比购房无息贷款，提供房租补助也是部分科技公司提供的福利。今年3月份，今日头条CEO张一鸣曾发内部信，表示今日头条就近居住补贴（北京）涨到1500元/月。在信中，张一鸣说道，年轻人工作生活应该住在城市中心，哪怕房子小一点，在市区有更多的活动和交流，下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵精力挤地铁。
此外，在年轻人聚集的互联网公司，一般也都很看重健身，很多公司都配备有健身房。
C 打造“子女教育”幼儿园 设立教育基金
员工们对子女的教育问题也非常关心。
今年4月份，京东的幼儿园“初然之爱托幼中心”在京东总部大厦开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决上班族子女接送问题。
2014年起，京东联合名校开展了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”等项目，以支持一线员工深造，并为成绩优异、家庭困难的员工提供助学基金，实现大学梦。
阿里巴巴此前制定的一项员工福利也是关注教育问题，为其员工子女学前和上学教育设了5亿元教育基金，以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
D 购买各种保险、股权激励 甚至还有“死后福利”
扬子晚报记者了解到，有些企业有给企业员工买保险的福利。刘强东在京东的老员工授勋仪式上宣布，五年以上老员工如果得病，保险报销之外钱不够的话都由公司出。华为为企业员工缴纳了人身保险，老员工还有股权分红。滴滴为每位员工的父母以及子女等提供了购买补充保险的平台，并且每年会给予一定补贴供员工为其父母或子女购买保险。对滴滴员工，公司则为其购买了“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。据阿里员工透露，公司除了健康保障计划、互助计划等，还会根据员工的表现，在年终或晋升时，授予股权。
专家看法>>
未来经济的竞争 归根到底在于人才
南京大学商学院名誉院长、著名人力资源管理专家赵曙明教授认为，良好的薪酬福利待遇，同时还意味着员工价值的体现和公司对员工的认可，这种认可强化了员工的自我实现的意愿。赵曙明认为，目前，在国外公司尤其是软件公司在薪资福利方面非常重视，签约奖金、健康保险、精致午餐等福利已经被看作标准福利，并且激发了各个公司间薪资福利的竞争。未来经济的竞争主要是科技与人才的竞争，而归根到底还是人才的竞争。对知识型员工的激励更应该坚持多元化导向，强化雇佣关系模式的变革，加大人才资本投入，从成果评价、技术入股、资金扶持、税收减免等方面支持科技人才创新创业。充分地尊重员工，给予员工实现个人价值和目标的自由。与此同时，还需要重视科技人才人文福祉，强化人文关怀，使知识型员工真正成为推动组织发展的原动力。