今早有媒体报道称，乐视离职员工被半个猎头圈拉黑，很多公司反馈乐视离职员工素质略差，还有在乐视离职之后的员工抹空在乐视工作的时间，怕会对自己带来影响。
据了解，6月9日，乐视停止缴纳员工的社保之后，再次给乐视员工带来强烈冲击，出现了新一波求职潮。断缴事件消耗着员工的信任，有消息称说从5月裁员开始，乐视员工就开始大批量涌入招聘平台，这对于常年活跃在招聘网上的猎头来说，从之前日均两位数到现在大批量简历的递增，乐视员工似乎成为了招聘的“弃子”，得不到市场上的认可。
对于此事，IT内参随后向一些猎头了解情况，猎头表示，每个公司好与不好的员工，不能一概而论，“乐视员工在市场上并非不受欢迎，猎头们也在积极向招聘单位推送。”由此可见，所谓乐视离职员工被半个猎头圈“拉黑”，并不属实。
随后在今天中午，乐视离职员工在微信公众号“生态薯片的味道”上发布了一条消息称：“携手共渡难关，乐视离职员工互助内推！多家互联网巨头加入。”文中表示，昨晚乐视离职员工志愿者们连夜联系了各大招聘网站、互联网公司HR及发动群里兄弟互助内推等，并称“要将利他主义进行到底。”
公告表示，截止到目前，在兄弟们携手的努力之下，已快速组建起有着200多位互联网HR微信群，寻找岗位信息推送给大家。并感谢拉勾、感谢已经给到岗位的京东、百度、阿里、腾讯、美团、网易、链家、多点Dmall、58集团、小米、顺丰优选等公司HR支持，也欢迎更多招聘网站及企业加入给予乐视离职员工一个公平的舞台，不偏不倚不黑。
乐视的负面新闻频频不断，拥有这样有情有义的乐视员工，对乐视来说也是福气吧。在乐视疤痕累累，看客陷入疲劳期的时候，伸出力所能及的援助之手，带好乐视履历的帽子，相信，总会发光发热。
以下为乐视离职员工反击全文：
