来源：日经中文网
富士胶片控股6月12日宣布，旗下的富士会长山本忠人对本公司发生的不当会计操作担责而被解职。富士胶片会长古森重隆将兼任富士施乐会长，以加强集团的管理体制。富士胶片分析称，富士施乐根深蒂固的销售至上主义是造成不当会计的诱因，明确提出将采取措施杜绝此类问题的再度发生。
在记者会上致歉的富士胶片集团社长等（12日下午，东京）富士胶片4月曾公布消息称，旗下富士施乐的新西兰销售子公司在办公复印机租赁交易方面被发现存在不当会计操作问题，并认为因此产生约220亿日元的损失。富士胶片6月12日公布了对这一问题实施调查的第三方委员会的调查报告书。
报告书指出，富士施乐的澳大利亚销售子公司也被发现存在同样的不当行为。损失额在过去6年间累计达到375亿日元。报告表示，富士施乐的副社长虽然在2015年夏季就已经掌握新西兰子公司进行不当会计处理的事实，但当时却指示当地法人搁置这一问题等，为了不让富士胶片方面知情，对事实进行了隐瞒。
调查报告指出，在产生不当行为的背后，是在富士施乐内部整体蔓延的“销售额至上主义”。由于海外子公司采取员工报酬与销售额挂钩的机制，成为现场管理人员计入尚未实现的销售额之类不当会计处理的主要诱因。由于权力集中于销售子公司的社长，董事会也未充分发挥监督职能。
富士胶片将这样的管理体制和内部监管的不到位视为问题，决定彻底改革集团的管理体制。除了解除富士施乐山本会长职务外，副社长吉田晴彦、专务执行董事柳川胜彦等总计6名董事被要求在6月底前卸任。一方面，除古森会长将兼任富士施乐会长外，富士胶片总共将向富士施乐方面派出7名董事。相关事宜将在6月22日召开的富士施乐定期股东大会和董事会上正式确定。
另外，为了对一系列问题担责，富士胶片的古森会长、助野健儿社长将返还4~6月10%的报酬。富士施乐方面，山本会长、栗原博社长等10名董事将被扣除10%~30%的报酬，奖金也将被减额。
一方面，对于参与不当会计处理的富士施乐海外现地法人的高管，将讨论采取申请损害赔偿等法律方面的措施。
对于富士胶片来说，富士施乐是贡献了集团近一半的合并销售额的“孝顺儿子”，且是富士胶片出资达75%的子公司。尽管如此富士施乐被认为有很强的独立意识。6月12日下午在东京举行记者会的富士胶片社长助野健儿表示“不可否认曾对富士施乐心存顾虑”。