继刘强东在京东的老员工授勋仪式上宣布五年以上老员工，如果得病保险报销之外钱不够的话都由公司出之后，苏宁也在集团内部发布了一则通知，称正式启动“1200员工购房借款项目”，为员工提供额度50万、年利率仅1.5%的购房借款。据了解，目前互联网行业及之前的营销战、品牌战之后，基于对员工“人情味”的雇主战也已经拉开帷幕，其目的就是让员工能够踏实工作。
北京青年报记者昨天从苏宁内部了解到，苏宁的1200员工是应届毕业生的人才梯队，苏宁从2003年启动“1200工程”，每年招聘优秀应届毕业生进入苏宁工作，至今已有15年。此次的“1200员工购房借款项目”就是面向苏宁内部的这支应届毕业生人才梯队提供购房借款，借款额度为50万，期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择。苏宁的贷款年利率仅1.5%，较目前市面上4.9%的贷款利息低出不少，更是仅有金融机构7%左右的利率低了七成，而且苏宁对员工实施第一年免还款。
其实，相比于大多数应届毕业生，苏宁的“1200员工”在个人发展和收入水平上都比较领先，很多“1200员工”现在已经身处苏宁的核心管理岗位上。但也仍有一部分刚毕业不久的“1200员工”目前还没买上房，对于仍未买房的“1200员工”，苏宁提供50万的购房借款在一定程度上能够帮助员工买房成家，解决后顾之忧。对于公司出台的这一政策，昨天有苏宁员工表示“解了燃眉之急”、“周一上班就会登记，准备借款买房”。
据了解，目前很多互联网公司都开始注重员工的福利，尤其是员工最关注的住房、教育等问题。此前刘强东也曾承诺保证员工的住房问题，“员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”今年4月份，京东的幼儿园“初然之爱托幼中心”也在京东总部大厦正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。