国外媒体报道，在拉斯维加斯举行的 2017 年 SALT 大会上，谷歌母公司 Alphabet 的董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）发表演讲，表示企业不要雇佣太多“胶水人”。
Alphabet 是世界上最具影响力的综合企业之一，拥有员工 6 万多人，市值约为 6630 亿美元。2001 年施密特加入谷歌，担任首席执行官，管理几百名员工。10 年后，当他卸任首席执行官成为谷歌董事长时，谷歌约有 3.2 万名员工。
施密特向 LinkedIn 联合创始人兼董事长霍夫曼解释，随着谷歌的扩张，他们不断招聘“胶水人”（ 团队里负责活跃气氛，改善同事关系的人）。最后，他和谷歌的联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林决定，修复招聘系统，不要雇佣太多“胶水人”。
他们开发了各种寻找人才的方法，包括同侪采访、测试和询问方式。最终施密特发现，对于一家创业公司或一家大型企业，求职者身上的两点比任何事情都重要。
那就是坚持和好奇心。
施密特告诉霍夫曼：“坚持是未来成功的唯一最大的预测因素，第二点就是好奇心，你关心什么？坚持和好奇心的结合，是对知识经济中员工成功的一个很好的预测。”
他说，在招聘过程中，如何发现这些特质比其他发现更重要。最后才是问自己是否喜欢和那个人一起工作。