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21世纪经济研究院分析师 周慧
导读
软件工程、信息安全会持续走热；学前教育人才会继续稀缺，特别是高素养的学前教育人才；房地产类专业难以像过去稳定吃香；健康护理、体育和汽车领域，在未来五年仍会是香饽饽。
21世纪最性感的职业是什么？数据工程师。这是几年前外国媒体提出的概念，从近三年的就业调研数据看来属实。
又一年高考落幕，如何挑选专业，中国家长爱看的仍是性价比，即关心最好就业和赚钱最多的专业。
21世纪经济研究院梳理近五年的高校专业以及就业数据发现，相关专业人才在市场的受追捧程度，跟中国经济产业转型密切相关。经济大势，以及科技发展最新趋势，引导高校就业市场冷热。
2017年高考人数达940万，从往年录取率推演，今年将有700多万人进入高校。21世纪经济研究院认为，大数据和人工智能时代，软件工程、信息安全会持续走热；随着二胎的放开，学前教育人才会继续稀缺，特别是高素养的学前教育人才；房地产市场四年后的走向，跟调控政策密切相关，预计难以像过去稳定吃香；而健康护理、体育和汽车领域，在未来五年仍会是香饽饽。
大数据热：软件工程逆袭
麦可思数据显示，在大学生本科毕业就业率前十的专业中，软件工程专业在2015届本科毕业生中排名第三，在2016届本科毕业生中登顶第一。
软件工程专业毕业生不仅吃得开，还吃得香。在2012-2016年本科毕业生半年后月收入前十的专业中，软件工程已经连续3年排名第二。
在高收入专业排行榜上，与计算机相关的“软件工程”、“网络工程”、“计算机科学与技术”、“信息工程”等专业连续多年榜上有名。收入最高的是“信息安全”专业，其毕业生半年后月收入连续三年排名居首。
21世纪经济研究院发现，软件工程、信息安全专业吃香，得益于近年相关产业的发展，互联网、大数据产业，成为中国近年来最热门、最具发展前景的行业。程序员、数据工程师的薪酬加码也在大数据时代不断的升温。
中国发展大数据已成国家战略，而发展最大的瓶颈还是技术和人才。国内的各大互联网公司，都在不遗余力地去硅谷挖大数据工程师。大数据圈内，经常会被一些高薪招人的帖子刷屏。比如，2016年万达以50万-70万元年薪招聘大数据架构师、大数据研发工程师和算法工程师。
信息安全和大数据、软件工程一样都是香饽饽，2017年《网络安全法》实施，包括数据安全在内的网络安全，上升到新高度。
360负责人周鸿祎最近提到，一个国家网络安全的实力，最终取决于它能否批量产生杰出的技术人才，未来的网络战争，最终还是要落实到技术人才的较量。然而，今年我国高校教育培养的信息安全专业人才仅3万余人，网络安全人才总需求量则超过70万人。
21世纪经济研究院认为，在未来五年，软件工程、大数据和信息安全等相关专业，会持续成为香饽饽，资本、政策涌向大数据产业。而未来在大数据应用基础上的人工智能、区块链、智能制造等新风口，无不跟软件工程、信息安全等专业相关。
二胎和楼市热：学前教育和建筑类就业平稳
从2012年到2017年，学前教育专业的就业率相对较高，四度上榜高职高专专业就业率TOP10。21世纪经济研究院预测，随着二孩政策的逐步推进，学前教育的人才需求，只增不减，中国家庭在学前教育上的投入也会越来越高。
2016年中国新增人口增长率为5.9‰，达到了近十年来的最高水平，其中新生婴儿数增长7.9%。越来越多家庭也开始拥抱“二胎”。新生儿数量的增长会让整个学前教育市场需求水涨船高，高素质的学前教育人才成为稀缺品。
以山东省为例，截至2016年底，山东省二孩出生人数80万，占全国二孩出生人数的10%左右，位居第一位。据山东媒体报道，二孩的逐年增加，与之相关的各大行业也日益暴露出人才缺口巨大的问题，就幼师行业来看，目前山东省具有幼师资质人员仅有不到2万余人，幼师类求职者也仅有五千余人。
随着山东地区学龄前儿童的逐年增多，幼师资源的紧缺将变得更加严峻。又一年毕业季，学前教育的幼师专业毕业生或将被哄抢。
房地产方面的人才，在过去五年就业相对稳定。
麦可思数据显示，“建筑环境与设备工程”专业在近五年的就业率排行榜上有不俗的表现，多年榜上有名。不过随着房地产调控政策的不断出台，未来五年房地产相关的建筑专业就业情况，受调控政策影响较大，恐怕难以回归过去五年的稳定状态。
消费升级：汽车、体育类看好
除了上述热门专业，还有不少高职类专业受追捧。回顾中国历年的就业报告，汽车专业人才需求缺口不仅没有缩小甚至不断扩大，2016年来，汽车专业的就业缺口更是超过百万。
面对汽车专业人才的缺乏，各大企业更是高薪招人。据猎聘发布的《汽车行业中高端人才大数据报告》显示，在制造行业主要细分行业的平均薪资排名中，汽车/摩托车行业名列第一，平均年薪为13.70万元。
另一个热门高职类专业就是健康护理和社会体育专业。21世纪经济研究院认为，中国人在消费升级中，最愿意为美丽和健康买单，相关消费增长迅速。
以体育产业为例，过去两年是资本大佬在体育产业攻城略地的两年，、万达、苏宁等凭借平台、资源、技术等优势不断争夺IP和版权。同时，资本寒冬下的体育产业的融资依旧不减，从2015年9月到2016年9月，共有近300余家机构和个人参投体育创业公司，超过200亿的资金通过这些机构注入220家体育创业公司。
国家体育总局体育科学研究所体育社会科学研究中心主任鲍明晓教授也指出，中国体育产业亟待补强人才短板，目前最稀缺的就是七大类人才，他们分别是职业经理人、创新IP设计和运营人才、体育与相关产业融合发展所需要的人才、体育综合体和体育特色小镇管理和经营人才、智慧体育软硬件开发与运营人才、户外运动休闲管理和经营人才、冰雪产业管理和经营等各种人才。
未来体育产业三万亿的大蛋糕也正缺乏真正的人才来瓜分。