4月27日消息，微软今天正式宣布在延续原有福利政策外，再更新四大假种福利，包含产假（20周）、陪产假（6周）、领养假（6周）以及家庭看护假（4周）共36周全薪假期。该福利可以更好地协助员工根据自身情况弹性调整工作安排，有更多时间照顾家中的老人与小孩。
“人才是微软最为宝贵的资产，我们致力于打造创新工作环境和世界领先的员工福利，让员工能够兼顾工作与家庭“，微软大中华区人力资源总经理夏可涵(Sharif Khan)表示。
在此项政策中，除了为女性员工提供20周全薪产假，为男性员工提供6周陪产假外，女员工结束产假返回工作后直至孩子出生满6个月，可以享受每天2小时的哺乳时间，或每周30小时的灵活工作制。
领养假指的是，领养孩子的员工有6周全薪领养假，另外需要照顾有严重健康状况直系亲属的员工将享有每年长达4周的全薪家人看护假。
