京东
凤凰科技马晓宁
昨天刘强东刚刚在个人社交账号上宣布，凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学，不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱。看来在京东工作的爸爸妈妈们可以安心工作了。
不得不说，虽然东哥没法成为一个“鸡汤”大师，但京东的很多福利还是很让人放心的。除了这个免费幼儿园，他还曾说过“将来公司造房子，成本价卖给你们”这样的豪言壮语。与京东相比，国内外也有许多互联网公司拥有逆天福利，每一个拿出来说都能羡慕死周围一圈人。
1、Facebook
为了让女生们开开心心地上班，别为高龄生育担忧，它给每位女员工提供了高达两万美元的“冷冻卵子”费用。苹果随后也表示：我们也要这么干！
自从扎克伯格生了女儿后，他的父爱也越发泛滥，充分做到了“幼吾幼以及人之幼”。因此Facebook所有刚刚有孩子的员工，包括亲生的和收养的，所有人都能有4个月的带薪假，男女不限。
然后小扎还说，每个孩子都有4000美元的“红包”，真是——壕！
2、Google
谷歌员工有多爽呢？这么说吧，谷歌食堂里的小餐厅超过三十个，从印度菜到水果慕斯应有尽有，而且全都免费。中午困了，找个睡眠舱舒舒服服睡一觉。生活中有困难？找公司礼宾队啊，他们甚至能帮你搭配万圣节用的道具。
带狗上班都是小意思，公司有免费的健身课程和技术讲座，辛苦工作后还可享受免费按摩。如果员工不幸逝世，其配偶可在10年内继续领取去世员工生前一半的薪水，每个孩子每月还能得到1000美元的补贴。
3、Apple
虽然iPhone从不打折，但是内部员工购买苹果产品还是能拿到一些折扣。公司还会提供股权激励，以及不限量的苹果（水果）。
公司有时候会举办一些主题音乐会和“啤酒狂欢节”，也会报销员工通勤费用。在苹果工作，你还会得到综合培训、学费资助、健康中心的营养师和按摩师服务，还有一些其他的专业医疗帮助。
4、Netflix
这家打造出了《纸牌屋》的公司，有一项福利碾压了硅谷所有的科技公司：新生儿父母拥有一整年的带薪产假可以陪伴孩子。
如果没有孩子的话，在Netflix工作也不吃亏，因为每个员工都能决定自己什么时候开始放假、放多长时间的假，只要这段假期不会影响他们的工作就好。
当然啦，休完假回来，他们还有公司里的免费午餐可以吃。
5、Adobe
表面上看来，Adobe的福利好像都挺普通的，但是绝对的数量优势让他们傲视群雄。
对员工，Adobe会提供领养援助、远程工作、五年期学术休假、学费援助、职业培训、法律援助、健身费用等等。2015年的时候，Adobe还把公司里所有母亲的产假延长到了26周。
6、Microsoft
在硅谷，微软的大多数福利条件并不足够吸引人。但是，这里有几乎称得上是最完善的商业医疗保险，员工基本上去医院看病从来都不需要自己花钱。
苹果的员工还要自己掏钱买苹果产品，微软采用了“发发发”的措施。这些年来，微软先后向全体员工发过Windows Phone 7、RT版Surface和Windows Phone 8手机，还有Windows办公电脑，甚至于有白色Xbox One免费一年的Xbox LIVE Gold服务等等。
7、腾讯
这家中国市值最高的互联网公司最著名的福利就是去年“双十一”的时候推出的“一人发六万”政策：每一个在职的腾讯员工，无论入职时间长短，都能在未来三年内每年拿到腾讯100股股票，不离职的情况下三年拿满300股，按照腾讯现在的股价来算，妥妥的6万元人民币到手。
此外，腾讯还提供了和谷歌类似的“去世工资”。配偶连续10年领取去世员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的领取额度。
8、阿里
中国人最想要什么？房子啊。
为了帮助员工买房，阿里给每位员工提供了3年免息的30万贷款。在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工，如需购置工作地首套住房，可向公司申请该项无息置业贷款。
除此之外，去年阿里曾经与绿城集团达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成哦。
9、网易
另外一家以“养猪”闻名的互联网公司——网易，在员工福利充分发挥了自己的特长。
网易员工最让外人羡慕的地方在于，他们从来不屑于同其他互联网公司的员工比谁家饭补更高。因为在大网易，从早上开始，一直吃到凌晨一点，包括早中晚三餐和下午茶和夜宵，统统不要钱，吃饱为止。菜品也是十分丰富，有快餐有西餐，夏天能撸串，冬天吃火锅……
10、快播
知乎上有一个问题是“公司福利待遇好是一种怎样的体验？”，有一个回答将已经淡出人们视野的快播又拉了回来。
当年在快播工作有什么好处呢？回答者列出了十条：包括春节16天年假、解决三餐、提供免费宿舍（2人一间），每年发期权等等。即使和BAT相比，这些福利也毫不逊色呢。
怎么样，看到以上十家公司的福利待遇，你是不是很想跳槽呢？