从 LinkedIn 到 Facebook，似乎每一个社交网络都会自然而然衍生出招聘求职服务，就在年初，Facebook 隆重对外推出了招聘求职功能。而据外媒最新消息，全世界年轻人中风靡一时的移动社交工具 Snapchat，最近也成为一些企业通过创新手段，招募年轻雇员的平台。
Snapchat 的母公司 Snap 不久前已经上市，Snapchat 依靠阅后即焚的特色功能脱颖而出，其用户主要集中在十几岁、二十几岁的年轻人当中，和 Facebook、Twitter、LinkedIn 等平台相比有着截然不同的的用户群。
据澳大利亚新闻网站 news.com.au 报道，最近，麦当劳澳大利亚公司想到了用 Snapchat 招聘员工的巧妙方法。
希望到麦当劳工作的 Snapchat 用户，他们可以“套上”一件虚拟的麦当劳工作制服，然后在一个十秒钟的视频中展示自己的特点、技能，并把视频发送给麦当劳。
随后该公司将会对这些视频进行评估，对于符合要求者麦当劳将会通知发送相关链接，让他们下载详细的应聘表格。
麦当劳澳大利亚公司的首席运营官 Shaun Ruming 表示，此次在 Snapchat 的招聘模式，可能是全世界史上第一次，“我们是澳大利亚招募年轻人最多的企业，因此希望通过全新创新的方式，招募雇员。”
据报道，麦当劳澳大利亚公司的所有雇员中，三分之二属于 18 岁以下的年轻人。
当然，一个 Snapchat 的视频并不是进入麦当劳工作的“门票”，该公司依然会用一些传统的招聘手段，对于求职者进行素质技能评估。
上述高管表示，通过这些视频，麦当劳希望了解求职者在积极态度、开朗个性等方面的特质，观察他是否适合顾客服务的工作。
除了麦当劳之外，早在去年，美国金融机构摩根大通银行也曾经在 Snapchat 播放内容契合年轻人的职业发展广告，希望招募优秀的年轻人。
迄今为止，Snapchat 依然是一款提供年轻人移动社交、内容分享、聊天沟通为主的社交工具。由于无法在聊天内容中插入广告，Snapchat 此前推出了新闻聚合客户端的服务，即整合了 CNN 等许多知名媒体的新闻报道，并且在新闻文章中插入广告，作为一个重要的广告收入来源。
未来，Snapchat 是否会面向企业或者年轻人推出功能更加完善招聘和求职功能，尚不得而知。
今年二月份，在经过长期测试后，Facebook 推出了招聘求职功能。美国和加拿大的公司将能够在 Facebook 发布招聘岗位，用户也能够建立自己的数字简历，并且针对满意的岗位提交简历。Facebook 甚至允许招聘企业和招聘人员通过 Messenger 聊天工具进行后续的求职沟通。
在社交网络提供招聘服务方面，已经被微软收购的 LinkedIn 走在前列，招聘求职已经成为 LinkedIn 重要的营收来源。而 Facebook 这一举动，也被视作对 LinkedIn 的严重威胁。
据分析，Snapchat 一直追求独具年轻人特点的自由快乐分享体验，可能并不会推出传统意义上较为复杂的招聘平台，不过 Snapchat 的沟通平台和企业移动广告服务，却能够给一些企业提供创新招聘的新机会，不过这依赖于企业的独特创意能力，只有具备一些“酷”要素，才能够在 Snapchat 吸引年轻人的眼球。
资料显示，Snapchat 早已走出美国，成为一款全球性青年人青睐的移动社交工具，每日活跃用户高达 1.6 亿人。母公司 Snap 也成为历史上第一家靠一款手机 APP 发展业务、并最终走向上市的互联网公司。