著名小提琴家加比•霍尔茨瓦日前公开她目睹的硅谷的性别歧视现象的有关细节。霍尔茨瓦已与优步创始人 、CEO特拉维斯•卡拉尼克约会三年。霍尔茨瓦说，在男性占据主导地位的硅谷管理层，她常常被一群不请自来的女模特请去酒吧参加派对。
优步公开的数据显示其员工主要由白人男性构成。优步3月28日首次发布员工多样性报告。公开数据显示其员工主要由白人男性构成，与加利福尼亚北部的科技公司类似，优步在全球范围内的男性员工比例63.9%，白人员工占比49.8%，几乎是美国科技公司的标准水平。
27岁的霍尔茨瓦向《哈芬顿邮报》描述了她与40岁的卡拉尼克约会时的场景，约会时，她时常在会场遇到一些被物化的女性。“你一步入会场就会发现三三两两在此等候的模特，”霍尔茨瓦说：“他们的消遣方式几乎如此。”她说。
霍尔茨瓦透露，一天晚上，包括优步全球首席商务官埃米尔•迈克尔在内的四名男性高管挑选带有数字牌的女性作陪，然后一同下楼去KTV。大约45分钟后，她和卡兰尼克先行离开KTV，同他们一起离开的还有一位面色不悦的女工程师。
霍尔茨瓦说，接下来的一个月中迈克尔联系自己，希望自己不要将发生在韩国的事情透露给其他任何人。霍尔茨瓦向《哈芬顿邮报》表示，“我不想对此保持沉默或者说谎，这让我很不舒服，而且先前为他们保守秘密的三个礼拜很难捱。
总之，这个环境似乎不太适合霍尔茨瓦，她因此于2016年8月结束了与卡拉尼克的关系。霍尔茨瓦表示：“出于人身安全和个人的公众形考量，我最好的选择莫过于尽早从中抽身。”此外，她还补充道，卡拉尼克对她得以从饮食失调中恢复感到欣慰。
大约一年后，这位女工程师苏珊•福勒向人力资源部投诉自己受到了上司的性骚扰。迈克尔对此女性工程师的投诉回应是：“鉴于新闻周期紧张，我觉得对她和记者都好办法是助其取得直接联系。我们是认识很久朋友了，我给她打电话是不想她措手不及。我们对此次谈话的看法不同。我的行事动机被误解，对此我深表遗憾。”
优步在对此发表的声明中表示，“此事发生在三年前，我们已将此报给人力资源部，在3月初交予美国前司法部长埃里克•霍尔德和塔米 阿尔巴兰，让他们在调查公司性骚扰丑闻的时候对此一并进行调查。”
优步在2月对前工程师苏珊•福勒的性骚扰投诉进行了内部调查，该调查也由霍尔顿领导，优步新晋董事会成员阿里安娜•赫芬顿为此提供帮助。
