日本政府发动劳动改革，提倡减少工时，日本国际连锁便利商店集团 FamilyMart 宣布照办，从今年 9 月开始，有家庭照顾需求的员工，可以一周工作 4 天，日本便利商店业者也希望透过不同工作方式提高效率。
日经新闻报导，2020 年前 FamilyMart UNY 控股公司目标是降低总工时，比 2015 年缩短约 9%，并将管理阶层的女性人数从现在的 2% 提高到 10%。
FamilyMart 希望在财年下半年开始为员工提供 4 天工作周的选择，现在全日本 5,800 名员工都适用这项制度，但主要是提供有高龄父母照顾需求的 50 岁员工。选择一周工作 4 天的员工将在工作日增加工时，以达到每周至少工作 30 小时的要求，薪资部分与工作 5 天的人不会有太大差异。
现在 FamilyMart 的员工如果有照顾老人的需求，已经可以休假，或安排较短工时，今年 3 月份开始， FamilyMart 已经开始重新雇用因不再有幼年或老年照顾需求，而需要重返职场的人，只要有至少 3 年工作经验，10 年之内离职者即可申请。
为了鼓励家长快速回到工作场所，FamilyMart 还为一岁以下婴儿提供 1.5 万日元的幼儿园学费补贴，日本每月托儿费用高达 12 万日元。
据日本厚生劳动省数据，2015 年 8% 的企业让员工每周工作 4 天或更少，过去 10 年上升约 5%。优衣库 (Uniqlo) 母公司 Fast Retailing 为优衣库员工提供一周工作 4 天的选择，日本肯德基控股集团准备在 2016 财年实施此弹性制度，雅虎日本将从 4 月开始推出相同政策。