传统招聘旺季“金三银四”的到来，加上鲜花、生鲜配送等“白领经济”的兴起，快递员用工的流动性话题再次成为近期公众关注的焦点。近日，百姓网最新的调查结果显示，节后各大快递公司普遍出现人手短缺现象，预计将持续到3月底。与此同时，为了缓解用工紧缺的情况，部分快递公司对兼职快递员的招聘需求日渐攀升。
加薪千元仍招工难 “短工化”趋势显著
快递代派月薪过万、高薪急聘当天入职……高薪招聘快递员的贴子在百姓网物流招聘中并不少见。据百姓网调查数据显示，3月全网快递员招聘贴数量较去年淡季11月上涨了35% ，其中用工紧缺的不仅有顺丰、中通、圆通等众多知名快递企业，部分的中小快递企业也出现了人手短缺问题。
“现在基层招聘工人真的很难，几年前招聘50人会有200人来应聘，如今反过来了，想招200人有可能就来50人，即使今年薪资比去年提高了有近1000元，但想满足公司的用工需求还是有难度的。” 韵达快递一位负责招聘的主管领导透露。
记者在走访中了解到，对于一家较大的快递公司来说，人员结构中基层员工占比超一半，一线快递员不足对于快递公司来说影响巨大。为了满足自身用工问题，不少快递企业尝试高薪招聘兼职快递员。据百姓网数据显示，年后全网中投递快递员岗位的兼职简历数达到年前淡季简历投递量的3倍多，北上广等一线城市的兼职快递员平均日薪更是高达300元，物流行业“短工化”趋势凸显。
“白领经济”催热快递员招聘
“现在求职者的选择太多了，不止快递公司在招募快递员，很多像生鲜、鲜花类的电商、店铺也都在进行快递员的招聘。”百姓网招聘负责人坦言。随着互联网的快速发展，以生鲜、鲜花等为代表的“白领经济”蛋糕争夺的玩家越来越多，对“最后一公里”终端配送的需求日渐增加，快递员等物流行业一线岗位招聘的竞争激烈。
事实上，除了电商的加入，不少物流公司也开始抢占这部分市场，快递员招募需求大大增加。“以鲜花配送为例，有部分网络鲜花店铺通常会自己配备2到5名配送员，像我们这种鲜花电商平台，还是以与物流公司合作，外包方式为主。”Flowerplus相关工作人员透露。
此外，物流行业从业人员流动性大也加剧了快递员招聘难度。据《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，全国社会化电商物流从业人员以20至30岁男性为主，其中近8成来自农村，日均工作在9-10小时，而干不满一年的很常见。