BI 中文站 3 月 18 日报道
YouTube 和 Netflix 互为直接竞争对手，它们都在争夺年轻用户的关注，然而这并不妨碍两家公司相互欣赏，尤其是对方确实干了一件很漂亮的事儿的时候。
《名利场》本周发表了一篇关于科技行业的性别多样性问题的专栏文章，其中提到 YouTube 首席执行官苏珊·沃基西奇（Susan Wojcicki）曾对 Netflix 首席执行官里德·哈斯廷斯（Reed Hastings）大加赞赏，原因是后者确实把性别多样性当作了一件大事来对待。
沃基西奇写到：“在性别多样性这个问题上，人力资源部门和多样性主管发挥着重要作用，但是他们仍需要首席执行官的支持和关注才能成功。”
“Netflix 的首席执行官哈斯廷斯就是最好的例子。为了建立一种更灵活的工作文化，他强烈支持带薪产假制度。这项政策引发了瀑布效应，其他很多公司比如微软和亚马逊不久之后也开始为员工提供带薪产假了，这有助于减轻养育孩子对女性员工的事业造成的负面影响。”
而且这样做对企业也有好处。沃基西奇表示，增加带薪产假的时间帮助谷歌留住了很多女性员工。她说：“当我们将带薪产假的时间从 12 周增加到 18 周的时候，因为生孩子而离职的女性员工比例下降了 50%。”