印度数字媒体巨头——知名视频内容分享网站“The Viral Fever”(TVF)的一名前女员工近日匿名发表了一篇文章，指控该网站联合创始人之一的阿鲁纳•库马尔对其实施长达两年之久的“凌辱和猥亵”。
据报道，TVF对于该指控进行了驳斥，在回应中表示将找出文章幕后的作者，并诉诸严厉的法律手段将诽谤者绳之以法。不过，随后又有两名匿名女性站出来发声，在“脸谱”(facebook)上控诉曾在这家公司遭受过类似的经历。
报道表示，这件事也折射出印度职场的性别不平等问题。在印度一家顶级的新创娱乐公司发生这种事，也显示出印度在实现办公室性别平等方面，还有很长的路要走。
印度的创业公司生态系统与硅谷相同，女性员工算得上是凤毛麟角。根据2016年创业公司数据库的数据显示，创业公司中女性创业者人数不足9%；2016年全年设立的670家创业公司中，只有3%是女性单独创办的。在创业公司内，印度社会中的父系社会特质及厌女情结也会被放大，男性员工很少平等看待与他们同台竞争的女性职员。
根据一位不愿具名的26岁女员工回忆，她在班加罗尔就职过的创业公司只有20名女性，然而男性员工的数目相比较而言有60到70人。另外，经理级别的员工没有一个是女性，这也使得工作环境对女性员工来说不总是那么友好。
据报道，依照2013年颁布的有关保护女性免遭职场性骚扰的法案规定，印度成立的公司只要有10名及以上员工就要设立内部投诉委员会，专事负责处理职场性骚扰的问题，并由公司里女性高层管理人员担任委员会负责人。另外，委员会要定期举办研讨会及宣传活动以增强员工对性骚扰及法律后果的敏感度，在有投诉出现时还要开展公正的调查工作。
报道称，上述做法在多数公司已经变得常态化，然而对于创业公司来说却是另外一番景象——创业公司成立之初人员有限，组织结构也在逐渐发展，因此性骚扰政策的实施也就变得不那么重要了。
这么一来，创业公司里面的女性员工一旦遇到性骚扰或者其它困难的时候很难得到帮助。特别是在施害者大权在握的情形局面就变得更加的复杂。例如，TVF的前雇员表示没有人把她的指控当作一回事，公司里面的法律团队一开始还阻止她辞职，宣称这么做违背了合同约定。
